试用期辞职需要什么没有签合同可以辞职吗

一、试用期辞职需要什么？

劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于试用期的很多规定，职工都应该尽量的多了解，这样更加有利于保护自己的合法权益。希望以上可以解决问题没签合同试用期辞职吗。

二、试用期未满可以辞职吗

相关法律规定，“试用期没有签合同可以辞职吗，试用期未满”的我在听律网的解答如下你好，关于试用期没有签合同吗的我在听律网的解答如下首先，老板说“试用两个用”，你说“嗯。”。那一刻起，合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式，口头或其他方式也行，书面只起到方便获取证据的作用。 其次，用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，应从第二个月开始，每月支付两倍的工资。这个规定是上面那个法律理论的升级版。 再次，超一年不与你签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这个好处更多，这里不多说。 综上，以上都是理论。很美好。现实中，能不能拿到当月工资，得看老板人品。我只负责告诉你法律规定。因为我只能做到这些。社会水很深，你得学着自己摸索，自己多学点法，有好处。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、试用期内辞职能否获得合法保障？

你的问题我在听律网的解答如下我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、"没有劳动合同的试用期，劳动者可以辞职吗？"

你好，很高兴为你解答进厂没有签劳动合同有试用期吗这个问题正常情况下

1、能辞退；

2、无补偿；

3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但这一情况却对你是有利的，分析如下

1 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。 如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如1在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）2严重违反用人单位的规章制度;3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。三、如果公司扣发你工资　　你完全可以申请仲裁。对你的建议　　

1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。　　

2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

五、试用期未签合同也可以辞职吗？

1、如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者可以随时走人。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

六、试用期内辞职需遵守哪些规定？

第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位（一）在试用期内的;（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资职工试用期辞职支付违约金吗《劳动法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于试用期的很多规定，职工都应该尽量的多了解，这样更加有利于保护自己的合法权益。所以说你看了以上应该知道试用期没签劳动合同辞职有工资吗的答案了吧。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

七、合同未到期可以辞职吗？试用期未满辞职需提前几天

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

八、"如何避免在试用期期间辞职?"

试用期就已经属于入职了，从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读之后再签署，否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。除合同明确约定服务期外，辞职是没有时间限制的，只是需要注意试用期需提前三天提交书面辞职报告，过了试用期需提前一月提交书面辞职报告，提交书面辞职报告最好保留好证据，以免到时用人方说你未尽到提前告知义务。

九、劳动合同没有签订，员工辞职是否有效？

《劳动法》节选第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十二条

十、"未签合同辞职需提前告知吗？"

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

十一、"试用期辞职的合法性与合法性评估"

　　没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。　　工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。　　用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。　　法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

十二、辞职需提前一个月吗？

没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。