五险一金从工资里扣吗怎么算？

五险一金从工资里扣吗怎么算？

一、五险一金从工资里扣吗？

公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

二、计算扣除所得税后的薪酬6000元。

40元。

1、应纳三险一金
6000元×

18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]）=1080元。

2、应纳个人所得税
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（

6000——

1080—

350

0）×适用税率-速算扣除数=

1420×

3%

5=

42.60元。

3、余工资下余工资=工资收入——应纳三险一金——个人所得税=

6000——

1080——

42.

6=

4877.40元。


《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税
一、工资、薪金所得；
第三条　个人所得税的税率
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
第六条　应纳税所得额的计算
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条
[2]《个人所得税法》 第三条
[3]《个人所得税法》 第六条
[1]《个人所得税法实施条例》 第二十五条

三、"五险一金后工资5000元需要缴纳个人所得税吗？"

扣完五险一金后工资五千还需要缴纳个人所得税，我国目前的纳税标准就是五千，任何职员的薪资只要是超过了月收入五千的，就一定会被要求缴纳个人所得税，由于每个人在获得薪资之前，就已经被扣除了税额，故此在司法实践之中，并不存在个人收入逃税的情形。

四、五险一金的缴费基数标准每月从工资中扣除的数额不同

全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。　　然后各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。　　为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。　　一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

五、"公司缴纳社保的流程与费用包含在五险一金中吗"

5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险单位每个月为你缴纳0.

8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

六、编制业内工资在缴纳五险一金时需要扣除多少钱？

1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；

2、单位缴费职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。申请流程

1、有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；如果找到了工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位；

2、由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理养老保险转移后，中间失业一般还要按月缴社会保险，可以中断。