年休假未休完怎么办

年休假未休完怎么办

一、员工离职时年假未休怎么办，相关规定有哪些？

法律咨询解答
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
相关法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》

二、年假如何处理？

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条

三、2023年未休完的年假怎么办？

单位没有安排的，应当在本年度安排，单位安排了本人没有休的作废。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

四、年休假如何确保在五一之前休完？

21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条

五、上一年未休完的年假可申请延长休假或取消休假？

1、上一年未休完的年假怎么办《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当实际情况采取以下方法1征得职工本人同意（或职工申请），安排职工在下一个年度休假；2对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

2、未休年假的工资补偿怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条

六、公司强制员工休年假，须在六月七月休完，不休自动放弃!再这两个月有事再休也

按限定工作没满1年是不能够休年假的。你能够跟公司商量一下，可否能将你两次工作时间累计，给你休年假，公司认可了就能够了