五险一金是什么作用五险一说五险是什么意思五险的作用是什么五

一、"五险一金中国社会保险体系中的五个支柱"

五险一金

1、养老保险单位

22%、 个人8%

2、失业保险单位

2%、 个人1%

3、生育保险全由单位负担（

0.

5%）

4、工伤保险全由单位负担（

0.

5%）

5、医疗保险单位

12%、 个人2%

6、公积金 单位

7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。以上是五险一金是哪五险的答案

二、五险一金指社会保险、住房公积金、医疗保险、失业保险和工伤保险。

对于什么是五险一金，五险一金是指什么这个问题，我在听律网的解答如下五险一金中的一金就是指住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的用途《住房公积金管理条例》第五条的规定住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第五条

三、五险一金的撰写和证明收入证明和五险之一金的写法。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[

2] 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇 以上为五险一金的解答

四、五险一金社会保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五、五险一金的作用和相关规定

法律分析
五险一金具有以下作用缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公司辞退可领取失业保险金；缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；公积金可申请住房公积金贷款等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
[1]《住房公积金管理条例》 第十五条

六、"五险一金医疗保险的使用方法与规定"

五险一金中的医疗保险，是在参保人员患病时使用的，如果发生的医疗费用符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围内的，参保人员可以携带其身份证和医保卡直接去定点的医院、药店等进行结算。

七、"五险一金"指医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

八、五险一金事业单位员工缴纳五险的费用用途

事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金 。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

九、五险一金和三险一金的区别

单位给员工买社保，一般是按照五险一金或三险一金来买，且二者是有区别的。一、五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~

10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8~

1%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（各地情况不同，企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）二）三险一金

1、养老保险个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.

8%其0.

8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险个人缴纳工资基数的0.

5%，单位缴纳工资基数的1.

5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

十、"五险一金教师的福利"

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，即社会保险，因包括五种保险，简称为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。　　

1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；　　

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；　　

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；　　

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

十一、五险一金是什么？五险和一金的比例是什么？

五险一金　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,个人一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,个人一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

十二、五险一金政策和医保相关规定

五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。发生工伤可以获得医疗及身故保障。女性生育子女可以报销，一般几千块。失业、被辞退或公司破产有失业金领。目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。