一、协商解除劳动合同职工领失业金的法律依据以及适用条件
【问题解析】听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条
二、协商解除劳动合同是否应该支付代通知金？
协商解除劳动合同没有代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。
三、单位提出解除劳动合同，可以领取失业金吗？
单位提出解除劳动合同可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条
四、外地城镇户口居民不能领取失业金，原因何处？
咨询当地社保部门
五、"单位解除劳动合同未通知本人造成失业金急救金无法领取？"
你好，可以通过仲裁要求公司对你进行赔偿。
六、"用人单位解除劳动合同后可以领取失业金吗？"
【法律意见】失业保险金的领取是有具体规定的你同单位协商一致解除劳动合同不符合1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的条件，你不属于非因本人意愿中断就业的情况，不能领取失业保险金。【法律依据】《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条
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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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