试用期辞职不给3天走有工资吗,法律有哪些规定

试用期辞职不给3天走有工资吗,法律有哪些规定

一、在试用期辞职没有工资，法律规定有哪些？

劳动者在试用期辞职的，即使用人单位不让在三天后走同样也是有工资的，一般需要在办理离职手续时用人单位就应该给劳动者结清所有的工资;如果用人单位拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报，这样才能保障到自己的权益。

二、试用期满后辞职提前几天和试用期后辞职是否需要支付工资

1、试用期满后辞职提前三十天，并且提交书面的辞职报告给用人单位即可。试用期满后辞职有工资，劳动者在劳动期间付出的劳动成果和时间都是需要用人单位支付报酬的。
试用期满后辞职提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

三、"无合同工作20天辞职，工资需要有法律依据吗？"

律师解答
工作20天无合同辞职有工资，但没有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

四、劳动合同未到期员工可以辞职吗？

专业分析
劳动合同未到期员工通过以下方法辞职与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

五、试用期辞职不提前通知有工资吗?

试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条

六、劳动合同未生效未支付工资怎么办？

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

七、试用期内提前三个月辞职是否合法？

你可以走了因为你已经提前三天告知了。