请假后公司突然辞退如何处理？

请假后公司突然辞退如何处理？

一、公司是否允许辞退产假一年的员工？

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。

2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍

二、提前一个月被公司辞退了，应该如何处理？

公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

四、"法定假日前辞退员工合法吗？"

公司在法定假日前辞退员工是否合法，应当辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者，就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度，经常性的迟到早退，是属于有过错的情况，用人单位可以辞退。

五、"公司突然告知员工辞职需提前30天通知，劳动者需支付违约金吗？"

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

六、"公司不能签订劳动合同，员工应如何应对待遇？"

是否约定了试用期，在试用期内，双方都有权解除合同关系。

七、"春节未休假新至升公司拒绝员工辞职申请的常见问题"

能够劳动仲裁。 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

八、公司如何处理辞退员工？是否需要到社保大厅现场办理？

公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理。 员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查。