工伤旧伤复发申请怎么办理？

工伤旧伤复发申请怎么办理？

一、工伤旧伤复发申请的办理法律依据和相关流程

工伤旧伤复发的，职工或者职工近亲属以及所在单位等，应该向当地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，是否属于工伤复发要以鉴定结论为准，如果属于工伤复发，员工可以享受工伤待遇，包括医疗费待遇，停工留薪待遇和伤残辅助器具费赔偿。

二、"旧伤复发申请如何办理？"

1，工伤旧伤复发不需要鉴定，一般在工伤治疗结束后就应该去鉴定，然后得到了相应的鉴定，治疗终结，是指临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。从鉴定机构的经验性判断鉴定时间来看，头部伤害一般要六个月以后，其他部位伤害一般要三个月以后才能进行。

2，建议当事人选择在当地人民法院备案的具有鉴定资质的鉴定机构来鉴定。这样鉴定才能被司法机关认可。

3，一般鉴定机构不接受个人委托，所以当事人可以申请由公安机关交通管理部门或律师事务所来委托鉴定，也可以起诉到法院后由双方共同申请由法院委托鉴定。在司法实践中经常遇到单方委托鉴定后一方不认可鉴定的情况，因此诉到法院后申请法院委托鉴定更为妥当。

四、工伤职工旧伤复发，能否申请劳动能力复查鉴定？

1、如现在还在原企业工作，可以申请；如不在原企业工作则不可以。

2、如在原企业工作，《工伤保险条例》第28条的规定，自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，如认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3、工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第28条

五、工伤员工离职后旧伤复发怎么办？

工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。实际上如果工作间的伤害发生之后需要治疗的，可以享受到工伤医疗待遇，工伤复发的员工也是可以享受到工伤医疗救助的，但是必须要进行工伤复发认定。

六、"为什么老病复发的员工不能申请工伤？"

1、【工伤认定】工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提议工伤认定申请。用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日起2年内，能够直接向单位所在地劳动保障部门提议工伤认定申请。

2、【停工留薪期】工人因工作遭到意外伤害需要暂停工作接受医疗。工伤工人的停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。

3、【工伤判定】工人工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤工人或者其直系亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请，进行劳动本领判定、护理依赖等级判定，并提供工伤认定决定和工人工伤医疗有关（病历）资料。劳动本领判定委员会应当自收到申请之日起60日内，《工人工伤与职业病致残程度判定》国家准则GB/T

16180—

2006 作出劳动本领判定结论，劳动本领判定结论应当送达申请判定的用人单位和工伤工人或者其直系亲属，并给工人颁发《工人伤残证》。

4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险组织领取相应的工伤保险待遇。

七、工伤职工旧伤复发的待遇标准

工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇； 被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

八、"旧伤复发，雇主无工伤证明怎么办？"

1、《工伤保险条例》第十四条限定，工人有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；如果您跟单位建立了劳动关系，在做活时受伤，应当认定为工伤。

2、《工伤保险条例》第三十至三十九条限定，您能够要求支付医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费等花费，构成伤残的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。具体计量方式如下

1）医疗费医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2）工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3）工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由统筹地区人民政府限定。

4）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为统筹地区上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

5）一次性伤残补贴金需要伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。

6）工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。上述计量方式，建议您自行计量工伤赔偿的数额。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续

1、保留好工作证、薪水条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。

2、保留医疗费等花费凭证、病例资料等，以便主张赔偿。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第三十至三十九条

九、工作中发生外伤，劳动保障部门能否认定为工伤？

工伤不由用人单位认定，由人社局认定。《工伤保险条例》限定，用人单位不具有工伤认定权，工人发生意外伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的限定，依法作出可否工伤的认定决定。工伤工人对人社局作出的工伤不予认定决定不服，能够在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也能够在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼（二）申请工伤认定的工人或者其近亲属、该工人所在单位对工伤认定结论不服的；《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政做法侵犯其合法权益的，能够自知道该具体行政做法之日起六十日内提议行政复议申请；但是法律限定的申请时限超出六十日的除外。因不可抗力或者其他正当借口耽误法定申请时限的，申请时限自障碍消除之日起继续计量。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政做法不服的，由申请人选择，能够向该部门的本级人民政府申请行政复议，也能够向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直主管的行政机关和国家安全机关的具体行政做法不服的，向上一级主管部门申请行政复议。《行政诉讼法》第十八条　行政案件由最初作出行政做法的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也能够由复议机关所在地人民法院管辖。经最高人民法院准许，高级人民法院能够审判工作的事实上情况，确定若干人民法院跨行政范围管辖行政案件。第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，能够在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。复议机关逾期不作决定的，申请人能够在复议期满之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。法律另有限定的除外。第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提诉讼讼的，应当自知道或者应当知道作出行政做法之日起六个月内提议。法律另有限定的除外。因不动产提诉讼讼的案件自行政做法作出之日起超出二十年，其他案件自行政做法作出之日起超出五年提诉讼讼的，人民法院不予受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第五十五条
[1]《行政复议法》 第九条
[2]《行政复议法》 第十二条
[1]《行政诉讼法》 第十八条
[2]《行政诉讼法》 第四十五条
[3]《行政诉讼法》 第四十六条

十、"职工旧疾复发能否申请工伤？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 旧病不能认定工伤原来认定工伤后复发再治疗可以工伤保险报销《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第三十八条
[3]《工伤保险条例》 第三十条
[4]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条