员工要求不交社会保险费单位可以这样不交吗？

一、员工要求不交社保，单位可以不交吗？

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
【法律依据】
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条

二、员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交？

【问题解析】
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
【法律依据】
法律依据
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条

三、员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交？

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
法律依据
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条

四、员工要求不交社会保险费，单位是否能够不交？

【问题解析】
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
【法律依据】
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条

六、员工要求不交社会保险费，单位是否应支付？

法律分析用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。法律依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。律师提示以上对“员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交”的问题解答仅供参考。如果您的情况不太一样，还是建议寻求专业律师帮助，点击页面咨询按钮，可立即在线问律师。相关补充1公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。相关补充2不签订劳动合同是否可以缴纳社会保险不签订劳动合同可以缴纳社会保险。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条
[1]《劳动合同法》 第八十二条

七、试用期内员工可以要求公司不交社保吗？

能够要求单位补交。入职一个月单位应该参保，直接去社保局稽核部门投诉单位超出一个月不交纳社保，以单位不交纳社保借口辞工，能够按工作年限要求赔偿金，工作不满半年赔偿半个月薪水《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十七条

八、"为什么员工辞职时需要支付经济补偿金？"

可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条第三项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十六条

九、公司未缴纳社会保险费是否可以要求补交？公司少缴社保是指什么？

不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收范畴，是行政而非司法，由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责，如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。

引用法规
[1]《劳动法》 第100条
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第6条

十、员工能否要求单位承担社会保险费？

你好，你们的要求合法合法，因屡次商量未果，可先提起劳动仲裁予以解决，如有疑问可来电详询。