当前位置：首页 > 基金法 > 劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么？

劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么？

法律咨询网2023-07-21 09:18:00基金法1707

一、劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么？

劳动合同法赔偿双倍工资标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动赔偿双倍工资计算标准

1、双倍工资是《劳动合同法》第８２条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第４９条的双倍赔偿。

2、很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

3、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

4、通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

5、双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

引用法规
[1]《劳动合同法》第８２条
[2]《劳动合同法》第４９条

三、解除劳动合同赔偿金计算标准是什么？

1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；

3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。

5、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条

四、工伤赔偿标准是什么，伤残补助金计算公式是什么

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

扫描二维码推送至手机访问。

本文链接：https://www.12348.net/news/article/167667.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：双倍工资的计算方法一般会是什么问一下双倍工资的计算方法是什么

下一篇：女职工哺乳假情况说明女职工有哺乳假吗？

“劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么？” 的相关文章

山东省临沂市郯城县的产假和陪产假分别有多少天?

一、山东省临沂市郯城县产假陪产假分别有多少天产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《山东省人口与计划生育条例》第二十五条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、韶关市新丰县产假和陪产假是怎样的产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条三、江西省宜春市产假和陪产假是怎样的产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《江西省人口与计划生育条例》第四十三条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条四、江西省萍乡市湘东区产假和陪产假是怎样的产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《江西省人口与计划生育条例》第四十三条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条五、黑龙江省伊春市南岔区产假和陪产假是怎样的国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。引用法规[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条六、湖北省宜昌市丹江口市产假和陪产假是怎样的产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。法律规定《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当...

凉山州金阳县的产假法律法规规定是什么？

一、凉山州金阳县产假法律法规怎么规定的正常产假98天，最多可休158天。法律规定《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、凉山州昭觉县产假规定是什么正常产假98天，最多可休158天。法律规定《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条三、凉山州甘洛县产假和陪产假是怎样的正常产假98天，最多可休158天。法律规定《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条四、凉山州雷波县产假法律法规怎么规定的正常产假98天，最多可休158天。法律规定《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条五、凉山州喜德县产假法律法规怎么规定的正常产假98天，最多可休158天。法律规定《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条...

公司辞退员工后，赔偿金额会如何？

一、公司终止了劳动合同，能够得到多少个月的经济赔偿 1、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。2、劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。二、劳动合同到期，公司解除劳动合同有赔偿吗，公司法律限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。三、公司提前解除合同，公司要赔偿吗这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以上是对公司提前解除合同赔偿问题的解答。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。引用法规[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条四、公司未续签合同，合同到期公司有权要求赔偿吗是的，如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。引用法规[1]《劳动法》第二十条五、公司员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。4、相关法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　...

个人社保如何购买，没有单位社保

一、个人社保怎么买，没有单位社保你好，关于上述的问题，解答如下个人可以自己缴纳社保。办理方法1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。2、参保条件城镇户口或农转非户口。3、办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。以上是对个人怎么买社保的解答。二、单位没买社保，现49岁女，以前也没买过社保，能一次性缴纳社保么？是以个人还是单位社保可以一次性交清吗社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。三、用人单位买社保和个人买社保的区别企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。２、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。４、缴纳的地点不同。单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》第二条四、没有社保，没有单位怎么交社保根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上，适当考虑到社会保险费的增长确定的，是一个推定数额，可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额，也可能低于实际应缴数额。...

社保停了能否交农村医保？

一、之前交的社保停了，现在能交农村医保的吗 1.社保停了以后是可以买农村合作医疗保险的。一、一般社保是社保，，农村合作医疗保险，你的农村合作医疗只是属于医疗保险，社保一般都是从养老保险开始买的，社保包括医疗保险的。二、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。2.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》第二条[2]《中华人民共和国社会保险法》第三条[3]《中华人民共和国社会保险法》第二十四条[4]《中华人民共和国社会保险法》第二十五条二、本人在厂里做了8年没交社保可以解除劳动合同吗依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反规定不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以辞职的，并按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以主张用人单位补缴社保费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。引用法规[1]《劳动合同法》第三十八条[1]《劳动合同法》第四十六条三、交满社保15年后，就可以不交了吗 1、15年只是最低年限，参保职员到达法定退休年数且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，只是领取根基养老金的根基前提，缴费满15年是按月领取养老金的最低年限。2、不能领略为缴满了15年就可以不再缴费，只要在到达法定退休年数前有经济收入的必需持续缴费，退休时才能正常领取养老金。四、农保交了10年转社保怎么办，规定是什么律师解答当事人的农村社保在交了10年的情况下，转为城镇职工社保时是无法办理社保合并手续的；二者属于不同的系统，因此不可以进行合并。《社会保险法》规定，国家建立和完善新型农村社会养老保险制度；参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》第二十条[1]《中华人民共和国社会保险法》第二十一条五、未成年工要交社保吗？可以交吗？ 16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。引用法规[1]《劳动法》第十五条六、之前工作的时候没有交社保，现在还能补交吗？怎么补交?需要什么条件吗只要你符合以下条件即可曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料...

福建泉州晋江市女职工产假休息多久？

一、福建省泉州市晋江市产假女职工休息多久产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《福建省人口与计划生育条例》第四十一条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、泉州市惠安县产假女职工可以休息多久产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《福建省人口与计划生育条例》第四十一条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条三、泉州市永春县女职工产假休息时间是多久产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《福建省人口与计划生育条例》第四十一条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条...