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国家法定假日11天分别为

法律咨询网2023-07-07 05:45:26基金法885

关于国家法定节假日加班怎么计算工资这个问题，劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家规定年假的日期怎么计算，国家规定年假天数是多少

您好，针对您的国家规定年假的日期怎么计算，国家规定年假天数是多少问题解答如下按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。这是年假国家规定的，希望有帮助。

三、2023年春节国家法定假日是多少天

春节的法定节假日是3天（农历正月初一、初二、初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》第二条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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退休人员被拘役一个月还能领取养老金吗？法律法规明确了这个问题!

一、退休人员被拘役一个月还有退休金吗，有哪些法律规定退休人员被拘役一个月出来之后是还有退休金的，但是拘役期间是没有的。一般来说员工在退休之后会享受一定的退休金的，有的员工可能在退休之后事实了一些违法犯罪的行为，所以就会被处以一些相应的刑罚，比方说拘役。二、什么是法人、离退休人员的误工费计算法人、离退休人员的误工费计算法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关。如在山东省，受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。引用法规[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条三、交通事故退休人员有误工费吗？交通事故退休人员是有误工费的，只要是由于交通事故而受人身损害的行为人，在交通事故后无法正常进行社会劳动的，保险公司或者是肇事方都应当赔偿受害方的误工费，误工费的具体赔偿金额，一般是依据受损害方在交通事故发生之前所应当有的固定收入进行计算的。四、机关事业单位工作人员退休年龄是怎样规定的 1.现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。4.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。五、劳务外包公司中可以用退休人员吗 1、劳务外包公司可以聘用退休人员，聘用退休人员的，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。引用法规[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条...

辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿？

一、辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿一、辞职是否需要单位的批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9法律、行政法规规定的其他情形。引用法规[1]《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条[1]《劳动合同法》第三十七条二、辞职和劳动合同一样吗，您好！关于“辞职和劳动合同一样吗，”的回复如下对于聘书和劳动合同一样吗的具体情况，根据相关法律可知，企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。　　　聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等。　　企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。三、员工主动辞职是不是可以领取失业金 1、员工主动辞职的，一般不可以领取失业金。领取条件是员工非因本人意愿中断就业，在失业前已与单位连续缴纳失业保险费满一年等。而主动辞职的员工一般不符合该领取条件。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条[2]《中华人民共和国社会保险法》第四十六条四、员工主动辞职是解除合同吗员工主动辞职是解除。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（...