当前位置：首页 > 劳动纠纷 > 凉山州金阳县的产假法律法规规定是什么？

凉山州金阳县的产假法律法规规定是什么？

法律咨询网2023-06-27 00:07:35劳动纠纷839

一、凉山州金阳县产假法律法规怎么规定的

正常产假98天，最多可休158天。
法律规定
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

二、凉山州昭觉县产假规定是什么

引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

三、凉山州甘洛县产假和陪产假是怎样的

引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

四、凉山州雷波县产假法律法规怎么规定的

引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

五、凉山州喜德县产假法律法规怎么规定的

引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条

扫描二维码推送至手机访问。

本文链接：https://www.12348.net/news/article/2755.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：嘉峪关兰州新区产假天数有哪些？

下一篇：法律规定来宾市忻城县产假有多少天

“凉山州金阳县的产假法律法规规定是什么？” 的相关文章

四川省广元市苍溪县劳动者产假规定

一、四川省广元市苍溪县劳动者产假是怎样的正常产假98天，最多可休158天。法律规定《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《四川省人口与计划生育条例》第二十六条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条二、石家庄市无极县劳动者产假是怎样的 1、正常产假98天（符合规定可延长60天），最高158天。2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。引用法规[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条[1]《河北省人口与计划生育条例》第二十八条三、河源市龙川县劳动者产假是怎样的产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广东省人口与计划生育条例》第三十条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条四、广西百色市田林县劳动者产假是怎样的正常产假98天，最多可休148天。法律规定《广西人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规[1]《广西人口与计划生育条例》第二十五条[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条...

员工主动提出辞职是否不需要补偿金？

一、员工主动提出辞职是不是没有补偿金？ 1、因用人单位的过错辞职的，有经济补偿金。2、因其他原因辞职的，没有经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条[9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条二、年终辞职未到期，公司不给年终奖，可以申诉吗 1、可以的。来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。引用法规[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条三、辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿一、辞职是否需要单位的批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的...

办理退休后企业可以辞退职工吗?

一、办理退休后企业可以辞退职工吗其一，社保不用担心，辞职后现公司会在第二月停缴你的保险，等到你到下一个公司入职，会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。其二，社保方面如果在同一个城市就不用转出，如果跨城市按当地规定转到新的城市就好;其三，申领失业保险可以到当地的社保部门咨询，每个地方的规定可能都会有一些不同，按要求办理即可。二、企业没有业务了能辞退员工吗法律分析企业没有业务了能辞退员工。在企业资不抵债、濒临破产时，企业可以申请适当减员。与此同时，在裁减或重招时企业应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。引用法规[1]《劳动合同法》第四十一条三、企业工伤员工可以辞退员工吗，法律规定是什么与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。四、公司可以辞退职工的情形《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。引用法规[1]《劳动合同法》第三十九条[2]《劳动合同法》第二十六条五、公司可以辞退工伤员工吗,具体规定有哪些劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。引用法规[1]《劳动合同法》第四十二条[2]《劳动合同法》第四十条[3]《劳动合同法》第四十一条...

个人购买养老保，需要准备哪些保险？

一、个人买养老保需要准备什么险的 1、个人买养老保险所需要的资料有本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等；申请人携带相关资料到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异；参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险最少累计交满15年。参保人必须等到退休男缴60岁，女满55岁的时候才可以申请按月领取养老金。未缴满15年的仍要继续缴满15年方能退休领取养老保险金。个人可以以自由职业者的身份缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。2、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》第十条二、个人买养老保需要准备什么险 1、个人买养老保险所需要的资料有本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等；申请人携带相关资料到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异；参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险最少累计交满15年。参保人必须等到退休男缴60岁，女满55岁的时候才可以申请按月领取养老金。未缴满15年的仍要继续缴满15年方能退休领取养老保险金。个人可以以自由职业者的身份缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。2、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》第十条三、办养老保险需要什么要求一、申请人员女年满40岁，男年满50岁的城镇登记失业人员（包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员）;就业困难人员灵活就业后申请就业并自费交纳社会保险费的，能够申请4050社保补贴。二、解决方法每年的2-4月到户口所在地乡镇、街道（开发委）所属社区（村）解决申请登记手续。申请时须携带下列手续1、携带本人户口簿原件及复印件（或公安机关户口证明;2、本人身份证复印件;3、本人《就业失业证》原件;4、本人邮政银行存折账号复印件;5、社会保险金交费记录（市邮政银行交费清单。四、个人参加养老保险需要什么材料个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外，根据不同情况还应提供以下材料1）自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件；2）解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件；3）失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件；4）个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件；五、个人养老保险每月交多少钱养老保险个人需要交 1、带身份证到当地的社会保险中心查询；2、也可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，输入身份证号码查询；3、也可以拨打统一的社会保障咨询电话12333询问一下。4、法律依据《劳动合同法》第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。引用法规[1]《劳动合同法》第七十四条六、个人办理养老保险需要什么证件一、个人参保养老保险材料1、自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件2、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件3、失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件4、个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件二、个人养老保险办理程序1、申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。2、符...

公司员工不给员工劳动合同怎么办？

一、公司员工不给员工劳动合同怎么办？您好，关于“公司员工不给员工劳动合同怎么办？”这个问题，我的解答如下第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。二、员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么办？第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。三、劳动合同空白，公司不给员工劳动合同怎么办　您好，就您劳动合同不给员工怎么办理的问题，做出如下解释第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、公司不给员工办劳动合同，怎么办？第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...

员工病假工资发放标准如何规定？

一、员工病假工资发放标准怎样规定的？根据相关法律规定，“员工病假工资发放标准怎样规定的？”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。二、病假三天工资怎么算，病假期间工资是如何规定的 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年...