单位不签订无固定期限劳动合同,员工可以获得赔偿
劳动合同期满,符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位不同意续签的,构成违法解除,应当支付赔偿金。法律规定:《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。第八十二条 第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一年法定节假日是哪几天,劳动者待遇怎么算?
根据劳动法律法规及国家节假日的相关规定,我国以公历年度作为周期,全年为11天法定节假日,即元旦一天,春节初一到初三三天,清明节、五一劳动节、端午节、中秋节各一天,国庆节10月1日到3日三天。建立了劳动关系的劳动者,以上法定节假日放假的,视为出勤支付正常上班期间工资。如加班(单位安排)的,应另行支付三倍加班工资,如正常上班一天(8小时)100元的,放假的视为出勤支付100元,上班一天(8小时)的就是400元了。谢谢!
根据劳动法律法规及国家节假日的相关规定,我国以公历年度作为周期,全年11天法定节假日,元旦一天,春节初一到初三三天,清明节、五一劳动节、端午节、中秋节各一天,国庆节10月1日到3日三天。 建立了劳动关系的劳动者,以上法定节假日放假的,视为出勤支付正常上班期间工资。如加班(单位安排)的,应另行支付三倍加班工资,如正常上班一天100元的,放假的视为出勤支付100元,上班一天的就是400元了。谢谢!
员工入职时用人单位和劳动者有哪些义务呢?
根据劳动合同法相关规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如学历,专业,履历等,劳动者应当如实说明。 因此,员工入职时,应向单位了解与工作岗位相关的基本情况,避免入职后与单位产生不必要的矛盾。单位招聘员工时,应对应聘者提供的资料进行仔细审阅,避免单位在应聘者入职后发现与实际要求不符,产生不必要的麻烦。