工伤赔偿多少钱一天？

在现实生活中，人都要去上班获得生活来源，工作中难免会遇到工伤情况，在受伤之后，依据《工伤保险条例》规定，公司应该在一个月内申请工伤认定，劳动者以及其亲属可以在一年内申请工伤认定。关于工伤的赔偿误工费数额法律上也是有明确规定的，工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

发生工伤可以享受哪些工伤保险待遇？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病可以享受以下工伤保险待遇：1. 医疗费、工伤康复费，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。医疗费、工伤康复费是工伤保险基金支付。2. 辅助器具，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的。工伤保险基金支付。3. 伙食补助费，交通、食宿费用。交通、食宿费用是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这三个费用是工伤保险基金支付。4. 停工留薪期内的工资，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。6.一次性伤残补助金和伤残津贴及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。（3）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作（无伤残津贴）。若用人单位难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3））一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，工伤职工本人也可以提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6. 职工因工死亡的，近亲属按可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇（不能享受一次性工亡补助金）。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡后享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤认定的情形及相关的证据材料

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

提前下班途中发生非本人主要责任交通事故构成工伤

职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种法律关系，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。法律当然不鼓励职工违反劳动纪律，也不会让违纪者得到非法利益。但同时，法律也会综合考量劳动者和用人单位的利益平衡问题，而不会机械地套用法律规定。在法律、行政法规、司法解释以及人社部门的规章中都没有对合理的上下班时间作出明确规定的情况下，对劳动者提前离岗进行分析，从而综合认定是否属于“合理时间”，更符合工伤保险立法的本意。如果职工在安排的工作任务未能完成，或者拒绝执行工作安排而中途离岗，则可以将该强行离岗行为排除出“上下班途中”，从而不认定为工伤。

劳动合同到期公司不再续签，劳动者有这笔钱可以拿

案情回顾：王一于2013年6月19日进入某通信公司工作，任行政文员一职。2013年7月20日，通信公司、王一签订劳动合同，合同期限为2013年6月19日至2014年7月20日，约定试用期为一个月，试用期工资2800元，试用期满后月工资3500元。王一在职期间月平均工资为3360元。2014年7月19日，通信公司向王一出具终止劳动关系证明书，内容为“王一同志：因合同到期之原因，本单位决定于2014年7月19日与你终止（解除／终止）劳动关系，请你于即日起，15日内到你户籍所在地的镇乡（街道）劳动合同社会事务管理服务站办理失业登记手续”。王一于当日离开公司，并于同年8月11日向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求通信公司支付：劳动合同到期经济补偿金3500元。案情分析：1、王一申请劳动仲裁要求通信公司支付经济补偿金的主张能否得到支持？根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，系通信公司因合同到期原因主动终止与王一之间的劳动关系，而非王一自身不同意续订劳动合同，所以王一仲裁申请要求通信公司支付经济补偿金的主张应予以支持。2、通信公司应支付经济补偿金的数额是多少？根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王一在通信公司工作满一年，通信公司应支付一个月的工资，其在职期间的平均工资为3360元，所以通信公司应支付经济补偿金为3360元。法律规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动监察投诉可以采取哪些方式

劳动监察投诉可以采取哪些方式投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费

用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费用人单位不可以与劳动者约定不缴或少缴社会保险费。用人单位于是便以劳动者自愿为由，不给劳动者缴纳社会保险，或者缴纳最低限额的社会保险，侵害劳动者的合法权益。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即便签订了自愿放弃社保的声明，也是无效的。出现了一些工伤事故，仍然可以和公司主张工伤赔偿。

到公司上班没签合同怎么办

到公司上班没签合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

与公司没签合同,辞退不给工资怎么办?

与公司没签合同,辞退不给工资怎么办?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬及经济补偿金，假若有证据证实是公司无故辞退，可以要求公司支付经济赔偿金。。

职工与单位协商解除劳动合同有哪些手续

职工与单位协商解除劳动合同有哪些手续职工与单位协商解除劳动合同的手续：一、双方对解除劳动合同的问题进行协商。二、就违约金以及经济补偿金等赔偿问题进行协商。三、进行工作交接，并拿到离职交接单。四、办理离职手续。五、单位出具离职证明，为员工办理社保转移等一系列离职后的手续。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除合同不是说你们之间什么事都没有了，用人单位要配合办理员工的离职手续