劳动争议调解委员会的调解什么时候结束
劳动争议调解委员会的调解什么时候结束劳动争议调解期限,一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例...
劳动争议调解协议书效力如何,有强制力吗
劳动争议调解协议书的效力根据劳动法律、法规、规章的规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人...
调解劳动争议的范围
劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书怎么写劳动争议调解申请书申请人:被申请人:住址:广东省xxxxx法定代表人:调解请求:按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由:申请人自年月入职被申请人处,担任一...
劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳...
劳动争议调解委员会如何设置?
根据《劳动法》第80条第1款的规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式,根据《...
劳动争议调解不成的情况
根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议...
劳动争议仲裁调解程序的三个阶段
劳动争议仲裁调解程序的三阶段根据法律规定和仲裁实践经验,仲裁调解大致包括以下三个阶段:1、开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议的调解组织有哪些?
1、企业劳动争议调解委员会;企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选...