劳动争议调解仲裁相关法律法规
劳动争议调解仲裁相关法律法规《劳动争议调解仲裁法》第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动争议调解不成的情形应该怎么解决
劳动争议调解不成的情形如何应对根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6...
申请劳动争议调解,必须要提交书面的申请吗?
申请劳动争议调解有以下五个步骤:(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申...
劳动争议调解亟待立法支持
从争议调解看,出现令人担忧的滑坡趋势当前,相关法律法规尚不尽完善,使得“强资本、弱劳动”的这一问题日益凸显,一些企业特别是非公有制企业侵害职工利益的现象比较突出,劳动关系矛盾激化,劳动争议和纠纷呈现明...
劳动争议调解网络作用
劳动争议人民调解联动模式
解读劳动争议调解仲裁法:部分案件实行“一裁终局”
“一裁终局”的案件包括:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。实...
调解委员会调解时间和次数有限制吗,有什么作用
《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。这就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起不能越过...
《劳动争议调解仲裁法》关键点解读
我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今年5月1...
劳动调解书有强制力吗
劳动调解书有强制力吗法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。但是,仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围,部分超过仲裁协议范围的,对超过部分,人民法院应当裁定不予执行。基层调委...