中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐...
了解劳动纠纷的调解程序与常见种类
(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只...
人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》
段先生:我们是农业部直属事业单位事业编制职工,皆在上世纪70年代参加工作,5年前单位人力资源调整,没有充分协商的情况下,逼我们签订了因病退职手续,每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位...
(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过2007年12月29日中华人民共和国主席令(十届)第八十号公布自2008年5月1日起施行)第一章总则第一条为了公正及时解决劳动...
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争...
调解涉外劳动争议“东方经验”显魅力
我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷,市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律,最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。德国人汉-斯自2004年9月起在我市某合资公司工作。...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。中华...
劳动调解有时间规定吗
劳动调解有时间规定吗调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止...
劳动争议案件举证指引最详细
此指引由深圳市中级人民法院发布,上海地区仍然可以参照上述指引来办理劳动争议案件。为便于当事人进行劳动争议诉讼,现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下:一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交...
劳动争议调解仲裁法全文
劳动争议仲裁适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,不适用于《中华人民共和国仲裁法》,那究竟哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围呢?下面是《劳动争议调解仲裁法》受案范围的详细介绍。中华人民...