劳动争议调解机构如何设立
(三)劳动争议调解委员会调解的法律效力劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当...
关于劳动争议调解仲裁法的适用范围
2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我...
劳动争议的调解应该在多长时间内结束
根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定:调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。相关知识:劳动争议调解的程序劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于...
解读<劳动争议调解仲裁法>
国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障?记者日前采访了劳动和社会保障部副部长孙宝树。防止用人单位恶意拖延时间部分案...
用人单位社保欠缴可以劳动调解吗
用人单位社保欠缴可以劳动调解吗用人单位社保欠缴可以劳动调解。相关知识:假如遇到恶意拖欠社保怎么办单位拖欠社保须交滞纳金。《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者...
劳动调解后用人单位拒不履行怎么办
劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定,经《劳动争议调解仲裁法》...
《劳动争议调解仲裁法》六大亮点
六大亮点亮点一延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年,并且该时效可以中断、中止...
劳动调解用人单位可以不到场吗
劳动调解用人单位可以不到场吗劳动调解用人单位需要派代表或者是委托人到场。劳动争议调解的机构劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解,可以将其划分为...
劳动争议调解的程序
劳动争议调解的程序怎样一、劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;(二)由调解委员会主任主持召...
《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新
一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局依据该法第四十七条规定,对以下几类劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效。分别是:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超...