在某单位连续工作17年没有签订劳动合同现在被单位辞退有赔偿吗
在某单位连续工作17年没有签订劳动合同现在被单位辞退有赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付...
用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体
用人单位变更时怎样确定劳动争议案件的被诉主体北京黄*实业有限公司以下简称(黄*公司)、北京活*投资有限公司(以下简称活*公司)、北京黄*物业管理有限公司(以下简称黄*物业公司)均与高*实业股份有限公司...
劳动争议可否调解
劳动争议可否调解劳动争议调解步骤如下:1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可...
工作时间严重超时有补偿吗
工作时间严重超时有没有补偿1、 加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可...
公司否认劳动关系,劳动者可以通过什么途径维权
1、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合...
处理劳动关系与争议方面的法规有哪些
一、处理劳动关系与争议方面的法规有哪些1、法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未...
没有签订劳动合同,可以随时申请离职吗?
听律网小编为大家整理了关于没有签订劳动合同,可以随时申请离职吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根...
可以不和员工签劳动合同吗
1、公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为;2、员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资;3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动...
延长工时应按法定标准支付工资吗
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
公司要求加班可以拒绝吗
一、公司要求加班可以拒绝吗可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是...