试用期内降薪调岗合法吗
不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具...
公司给员工调岗,造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗
用人单位认为劳动者不胜任工作岗位,可对劳动者进行调岗,但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证,否则,劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。【案情简介】杨某于2007年3月26日入职A公司,...
不同意调岗降薪怎么处理
用人单位与员工协商解决如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,他们在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更...
孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗可以。孕期调岗降薪单位行为是违法的,协商不成时,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇.公司调岗降薪,可以拒绝吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单...
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
员工不胜任现职务可随意调岗吗
员工不胜任现职务可随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
仓管员不愿调岗当送货员,用人单位是否可以解雇呢
小张与郯城**食品公司签订了为期3年的劳动合同,合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定,小张试用期为2个月,工作岗位是仓库保管,月工资600元。试用期满后,双方均感到满意,合同继续履行。...
员工怀孕公司强迫调岗怎么办
《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部...
非法用工赔偿规定及探讨
非法用工赔偿规定及探讨根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,非法用工包括:(1)应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;(2)已经办理注销登记或者被吊销营业...
公司随意调岗降薪违法吗
公司随意调岗降薪违法吗《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在...