员工调岗调薪该如何操作
一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
公司是否有权单方面调整岗位
公司是否有权单方面调整岗位根据《劳动合同法》的规定,用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。除了法律另...
单位是否可以随意调岗调职调薪
这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷,如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的,按照约定处理;双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时,企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇...
公司可以随意调岗吗
公司可以随意调岗吗?不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。不过即使你楞不同意调岗成...
无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗
无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗的无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单...
公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办?(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件...
不能胜任工作可以调岗降薪吗
是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,...
劳动者遇到调岗调薪该如何操作
由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?...
未通知职工即变岗降薪是否应该补足工资差额
解某1981年复员后到某公司上班,并于1995年12月25日签订了无固定期劳动合同,此后公司因改制与解某解除劳动合同并支付了经济补偿金。解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了3年的劳动合同,期限到...
公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办
在实践中处理劳动纠纷的办法有如下:1、去找公司协商要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机...