单位不经本人同意调动部门违法吗
单位不经本人同意调动部门违法吗这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。如果调动...
调岗通知书范文
致XX员工:因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从XX店,调岗从XX开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。特此通知!单位:通知时间:那么,用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪根据《劳动合同法》第三十...
调岗原因怎么写
调岗原因怎么写比较好?需要表述出你为什么要调岗,不适应现在的岗位的原因,为了更好的为公司服务,调到什么岗位。相关范文尊敬的领导:您好!首先感谢您数年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗...
单位可以调整员工工作岗位的条件
1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经...
调岗通知范文
调岗通知范文一调岗通知***员工自2012年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从2013年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服...
调岗能随意进行吗
由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?...
员工调岗降薪该怎样合法操作
员工调岗降薪该怎样合法操作需要和员工协商,如果员工同意,就需要采取书面形式变更劳动合同。一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
调岗的规定有哪些
《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定,根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被...
用人单位能否随意调岗
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是...
调岗时能否调解
关于调岗:用人单位认为:根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。员工认为:调岗属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与...