职工不服调岗安排,公司单方解聘违法
工作期间,经过协商,公司对我的工作进行了调配,没过多久,又进行调遣,但没有说明理由,我没有服从安排,继续原来的工作,公司以不服调遣为由,对我解聘。请问这合理吗?律师回答:你这种情况,公司不能单方解除劳...
劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权
一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用...
调岗时间法律有规定吗
调岗时间法律有规定吗我国法律对调岗时间是没有作出规定的,用人单位与劳动者协商一致的,可以调整岗位,劳动者不能胜任现有工作的,用人单位可以调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协...
哺乳期内被调岗
哺乳期内被调岗合法吗?公司主动与员工商量,并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继...
关于调岗降薪的法律规定有哪些
调岗降薪的相关法律规定一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
劳动法关于调岗的规定
一、劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变...
强制调岗降薪如何赔偿
用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职,要承担法律责任一、法规我国《劳动合同法》规定,如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的,则用人单位可以不支付经济补偿金。因此,司法实践中,很多用人单位为达到减少...
孕期被调岗降薪怎么维权
根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合...
职工因工致残如何调岗
职工因工致残如何调岗职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工...
工作中“调岗”的法律禁区
工作中“调岗”的法律禁区员工无法胜任岗位却不愿调岗,单位要举证北京某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员,沉迷于网络游戏,好几个月都无法完成工作任务。春节以后,人力资源部认...