调岗方式有哪些
调岗方式有那些依据我国劳动合同法的规定,用人单位调整劳动者岗位的方式有两种,一种是双方协商变更劳动合同,另一种是劳动者不胜任现有岗位时,调整岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司...
员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后,因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资,与单位打起了官司。日前,北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月2...
单位单方面调岗后辞职或被辞退需要赔偿吗
您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员,我原是行政文员,现在公司安排我去做前台文员...
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
合同写明“可根据需要进行调岗”是否有效?根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
新员工调岗管理流程怎么进行
一、新员工调岗管理流程怎么进行员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的:第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是...
哺乳期可以调岗吗
哺乳期可以调岗吗如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你...
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办?公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力...
员工应该如何应对单位的调岗行为
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着,假如合同约定...