公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
公司降职降薪要不要重新签订劳动合同其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的...
工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢
调岗降薪实际上就是对的变更,《劳动法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定...
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在...
单位单方调整工作岗位怎么办
“用人单位能否单方调整劳动岗位”是一个社会关注度较高的问题,用人单位从指挥管理生产秩序角度,要求可以单方调整工作岗位,劳动者则从防止用人单位滥用角度,要求不能赋予用人单位单方调整工作岗位的权利。从性质...
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...
强制调岗可以不上班吗
强制调岗可以不上班吗依据我国劳动合同法的规定,劳动者被强制调岗后,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
用人单位是否可以单方变更工作岗位
岗位变更属于的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工...
用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗?
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径:一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗...
关于拖欠工资和调岗事宜征询
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对?
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法...