怀孕期间能否调岗降薪
具体案例李小姐入职某公司2年,工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了,便向公司说明情况,希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位,但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?法律解答公司如此调整...
员工违反公司纪律,被降薪合法吗
员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制度,那降职降薪是合法的,比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
一、调岗降薪的相关法律规定(一)企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
用人单位强行调岗,劳动者怎么维权
本律师答复:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看,双方明显未取得一致,那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况,...
职工一方协商代表因单位无故调岗的,是否可以申请仲裁?
集体协商代表享有以下权利:(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动;(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时;(3)职...
企业单方变岗调薪的行为应该如何认识
2005年7月王先生应聘到某汽车修理服务公司,任车间主任一职,并与公司约定每月工资不低于5000元,双方从2005年10月至2007年10月一直按劳动合同约定履行。2007年10月公司进行重组后更名,...
调岗降薪违法吗
如何判断调岗行为正当性如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更,那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断,可以从以下几方面进行考察:1、调岗依据的时效性单位对员工的考核一般不应跨年...
调岗未调薪企业要承担什么责任
近日,福建省厦门市中级人民法院对阿-峰与用工单位**饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决,以**饭店违反劳动合同法为由,支持阿-峰获得经济赔偿的请求。阿-峰于2004年8月进入**饭店工作,2009年...
江西蓝天学院专职人员调岗申请表
填表时间:年月日姓名性别民族出生年月照片家庭住址联系电话何时何校何专业毕业文化程度职称政治面貌英语等级计算机等级婚姻状况身体状况身份证号现工作部门拟申请调往申请调岗理由现部门领导意见主管院长意见接收部...
调岗后没采用书面形式但员工已就岗,什么时候提出异议有效
调岗后没采用书面形式但员工已就岗,什么时候提出异议有效规定上,变更劳动合同也没采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序...