用人单位该不该收培训费
不该。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,...
公司罚款交现金合法吗
公司罚款交现金合法吗根据法律的规定,罚款是赋予行政机关的一种职权,而一般的企事业公司并不是属于行政机关,都是应当属于民事主体的范围,所以公司与员工应该是处于一个平等的地位,所以即便员工在工作过程当中存...
开除劳动者谁举证
【案情】李某系县钢铁厂职工,其从1998年就开始在钢铁厂工作。李某从小好小偷小摸,至今仍恶习不改。在钢铁厂工作期间,李某曾两次入室盔窃他人财物,分别被劳动教养一年半。2001年7月,李某在钢铁厂工作时...
人力资源风险产生的原因
一、人力资源风险的分类有哪些一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘风险、...
如何抑制人力资源管理风险
一、怎样预防人力资源管理风险?通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析,包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析,以及企业人力资源管理风险产生的原因分析,从而获得企业人力资源管理风险的有关...
股权激励方案的风险有哪些
股权激励方案的风险1、反向激励股权激励方案(如:激励对象的确定、激励模式的选择)设计不合理,方案制订的程序不透明、不公开,会制造公司内部的不公平,打击员工积极性,严重的更会直接导致人才流失。要避免出现...
哺乳期可以提前下班吗
哺乳期可以提前下班吗依据我国相关法律的规定,哺乳期可不可以提前下班,法律是没有规定的,一般由女职工与用人单位协商,但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...
离休干部是怎样划分
离休干部是怎样划分离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施,也是涉及干部政策的一项制度。目前世界仅有中国有离休。具体地说,离休就是对建国前参加...
不让员工中午休息合法吗
员工中午休息是合法的首先我们要明确员工中午休息是合法的,这在我国的某些法律中是有明确规定的。在我国宪法中就明确了劳动者有休息的权利。虽然劳动法只规定了每天工作八小时,并没有明确规定八小时是否包含午休,...
劳动局电话投诉有用吗
劳动局电话投诉有用吗劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞...