单位员工在职证明(模板)
姓名:xxx性别:x出生年月日:xxxxxxxxx工作单位:xxxx职务:xxxx何年何月任现职:xxxx单位电话:xxxx该同志将参加由xxxxxxxx赴xxxxxx进行商务考察和洽谈活动。特此证明...
公司调整岗位不接受辞职可以要求赔偿吗
公司调整岗位不接受辞职可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定,公司单方面调解岗位的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
拖欠工资是怎么界定的
我们先来看看劳动法上是如何规定支付工资的。拖欠工资是怎么界定的《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条对工资支付时间...
新旧工伤条例条文比较
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
劳动法中规定劳动者的权利有哪些
《劳动法》中规定劳动者的权利有:一、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的...
劳务关系的法律规定具体是什么
一、劳务关系的法律规定具体是什么1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者...
劳动法对员工旷工处罚有何规定
一、国家对员工旷工处罚有何规定?1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工在公司抽烟能开除吗
员工在公司抽烟能开除吗依据我国相关法律的规定,员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的,是可以开除的,如果不是严重违反,就不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
下班后继续留在办公室是否属于加班
案情简介王某大学毕业后就职于一家广告公司,与该公司签订三年期劳动合同,从事市场推广工作。王某工作十分卖力,下班后同事们纷纷离开公司,而王某经常留在办公室继续做事。同事们见王某总“加班”工作,经常劝其注...
参加农村集体经济组织的劳动者的权利规定
参加农村集体经济组织的劳动者权利《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳...