单位让员工停职是什么意思
一、单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。...
上班流产了如何赔偿
上班流产了如何赔偿符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
公司社保变更需要带什么手续
一、公司社保变更需要带什么手续(1)申请办理单位联系人姓名、联系人电话、传真号码、邮箱地址、邮政编码、联系电话、地址等一般信息变更的,单位经办人员通过单位用户名及密码登录“人力资源和社会保障服务网”(...
996工时制违反劳动法吗
一、996工时制违反劳动法吗996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时...
上班时间手机统一保管是否合法
上班时间手机统一保管是否合法一般来说,员工有随身携带自己购买的手机的权利,根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需...
履行劳动法私企能例外吗
一、履行劳动法私企能例外吗不能。对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
待岗需要每天去公司吗
待岗需要每天去公司吗待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复...
新劳动法关于离职赔偿金的规定
新劳动法关于离职赔偿金的规定依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者离职的,劳动者可以获得经济补偿。相关法律规定《中华...
关于非全日制用工若干问题的意见
关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发[2003]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人...
国家单位知道有躁狂症会辞退吗
国家单位知道有躁狂症会辞退吗依据我国相关法律的规定,国家单位知道劳动者有躁狂症的,可以给予劳动者一段时间的医疗期,如果医疗期结束后不能从事原来工作的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四...