劳动法规定哪四种加班不能拒绝
《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作...
不服劳动仲裁向哪个法院起诉
不服劳动仲裁向哪个法院起诉劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
劳动法中一个月的工作日是多少天
劳动法中一个月的工作日是多少天《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
施工总承包单位要配备劳资专管员吗
施工总承包单位要配备劳资专管员吗依据我国相关法律的规定,施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。《保障农民工工资支付条例》...
劳动补偿金与赔偿金的区别指的是什么
一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动...
我国对非全日制用工的相关规定有哪些
我国对非全日制用工有哪些规定1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同...
单位没备案领不了失业金怎么办
单位没备案领不了失业金怎么办依据我国相关法律的规定,失业登记是由劳动者自己登记的,劳动者携带终止或者解除劳动合同的证明到公共就业服务机构办理失业登记,如果用人单位没有出具失业证明的,劳动者可以要求用人...
劳动合同法中违约金的适用范围
劳动合同法中违约金的适用范围可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业...
工厂拖欠工资,怎么样才能拿到
工厂拖欠工资,怎么样才能拿到依据我国相关法律的规定,劳动者追讨工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
哪些情况下职工不得拒绝加班
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述几种特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规...