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一、杭州市五险一金最低标准是多少？有哪些相关规定？
一、杭州五险一金最低标准是多少，有哪些相关规定 法律咨询解答杭州五险一金比例如下养老保险企业14%，个人8%医疗保险企业11.5%，个人2%失业保险企业2%，个人1%（农民不交）生育保险企业1.2%，个人不承担任何费用工伤保险企业0.8%，个人不承担任何费用住房公积金企业12%，
二、在哪里可以查自己的社保有哪些相关规定
一、在哪里可以查自己的社保，有哪些相关规定 律师解答当事人可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查自己的社保，也可以上网登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询到本人的社会保险参保信息。法律依据《社会保险法
三、国家残疾评定标准一级残疾证每月可以领取10元以上
一、2023年一级残疾证一个月能领多少钱 一级重度残疾人护理补贴标准每人每月50元。困难残疾人生活补贴标准执行低保对象“分类施保”政策，按照当地低保标准的10%-30%增发;三、盗窃5000元，2023年能取保候审吗 偷盗5000元左右，只要符合取保候审条件，也可以取保候审。《刑
四、病假超出会取消年假吗？
一、病假超出会取消年假吗 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、病假超过几天会取消年假吗 病假超过下列天数的，就取消年假1、累计工作
五、我在单位交五险一金我想交五保险一金我在公司交五
一、单位交五险一金，我想交五险一金 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用
一、杭州五险一金最低标准是多少，有哪些相关规定 法律咨询解答杭州五险一金比例如下养老保险企业14%，个人8%医疗保险企业11.5%，个人2%失业保险企业2%，个人1%（农民不交）生育保险企业1.2%，个人不承担任何费用工伤保险企业0.8%，个人不承担任何费用住房公积金企业12%，
一、在哪里可以查自己的社保，有哪些相关规定 律师解答当事人可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查自己的社保，也可以上网登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询到本人的社会保险参保信息。法律依据《社会保险法
一、2023年一级残疾证一个月能领多少钱 一级重度残疾人护理补贴标准每人每月50元。困难残疾人生活补贴标准执行低保对象“分类施保”政策，按照当地低保标准的10%-30%增发;三、盗窃5000元，2023年能取保候审吗 偷盗5000元左右，只要符合取保候审条件，也可以取保候审。《刑
一、病假超出会取消年假吗 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、病假超过几天会取消年假吗 病假超过下列天数的，就取消年假1、累计工作
一、单位交五险一金，我想交五险一金 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用
一、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种对合同期限有无限制 有，最多不超过八年。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。这里的八年是指职工在从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的年限，不代表劳动合同八
一、教师婚假多少天？ 教师婚假通常我们都按最长3天计算。婚假晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则
一、单位帮助缴纳五险一金，主动离职后是否会有失业险带来的每工作一年两个月的补偿 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳
一、2023份法定假日九月3号是吗，理由是什么啊 1国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦1月1日放假，与周末连休。二、春节2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）
一、陕西养老保险怎么补交？ 这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。 1、关于未参保单位和人员补缴 实行个人缴费
一、工伤伤残鉴定赔偿标准，工伤人身伤残鉴定 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交
一、规定哪些证据能够证明窃取商业秘密罪成立 刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括（一）物证;（二）书证;（三）证人证言;（四）被害人陈述;（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;（六）鉴定意见;（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;（八）视听
一、政府局长退休年龄是多大 目前我国的退休年龄规定一、对于退休年龄是多大要分情况，在单位参保,并且从单位办理退休的男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。二、在个体窗口办理退休的男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超
一、哺乳期跳槽新公司还有哺乳假吗 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征
一、入职一个月发现怀孕会被辞退吗2023年 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞
一、事业单位退休人员返聘规定是应该怎么样的 事业单位退休人员返聘的规定单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理；以及单位要与该退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。二、事业单位退休人员返聘规定是要如何的 您好，对于您提出的问题，我的解
一、我想问一下关于高级工程师退休后的待遇怎样样 一般来说，企业高工和企业的中级工程师，退休费的计算办法是一样的，没有区别，区别就在于个人缴费年限，缴费基数的不同，会算出不同的退休费，但是在退休之后，调整退休费的时候，就有区别了，对于具有高工资质证书，并且在退休之前在岗的，除了普调
一、2023年离婚法规定孩子的抚养费是多少，抚养费是多少 （一）是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖
一、1967出生男工作是从是特殊工种的人应该哪一年退休 1、按现行的退休政策工人（男60周岁、女50周岁）应在2017年退休。2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下
一、教师退休后可以开办教育培训机构吗 1、退休教师可以办校外辅导班,且教育局也不会干涉退休教师的正常教学。2、教育部针对教师不能开办补习班的规定只针对"在职教师”,至于退休教师是否可以开办,教育局并没有明确的规定。二、教师退休后，可以申请延迟退休吗？ 关于"教师可以申请
