一、仲裁调解裁决效力表现在哪里，具体是怎么规定的 仲裁调解书可以使仲裁程序终结，裁决书一经下达，具备相应的法律效力，仲裁实行的是一裁终局制度，对同一个仲裁请求，当事人不能再次申请仲裁，仲裁的调解书具有强制执行力，对双方当事人有法律约束力。二、以仲裁的方式解决纠纷，仲裁的审理方式有

一、申请法院强制执行商事仲裁，需要什么材料 你好，关于法院申请强制执行需要什么材料这问题申请强制执行的必备材料 1、执行申请书。由申请执行人签字或盖章。 2、生效法律文书原件。 3、执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身份证复印件； 4、申请人不能亲自到法院申请执行

一、申请强制执行，如何申请法院仲裁 1、申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院受理。3、申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内

一、仲裁裁决一经作出即生效吗，有没有法律依据 是的，针对仲裁裁决有争议的并不能提起上诉，但是《仲裁法》的规定，如果当事人可以证明仲裁裁决有问题，例如仲裁员有枉法裁决的行为或者裁决书所依据的证据是伪造的，仲裁程序违法的，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。二、在我国申请仲裁几个工作

一、劳动仲裁裁决生效了的救济途径是什么 劳动仲裁裁决生效了的救济途径是可以提起诉讼，或者申请撤销裁决，如果裁决适用的法律有错误，或者违反了法定的程序，裁决的证据是伪造的等情况，可以向法院申请撤销相关的裁决。二、仲裁裁决一经作出即生效吗，有没有法律依据 是的，针对仲裁裁决有争议的并

一、劳动仲裁裁决后向法院起诉时间，规定是什么 一、劳动仲裁裁决后向法院起诉时间劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，用人

一、劳动仲裁可以一次裁决吗 这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。这是针对过去曾实行两次裁决所存在的弊端而确立的一项重要原则。贯彻这一原则，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，不得再向上一级劳动争议仲裁委员会申请第二次仲裁，只能在收到仲

一、仲裁裁决不服起诉管辖法院是哪个，法律上有哪些规定 对于仲裁裁决不服从是不能向法院起诉的。因为仲裁和法院的起诉是两个平行的程序，也就是互相排斥的，如果仲裁机构对一个案件下达了最终的仲裁，而当事人不服从的，那么是可以向法院发起撤销仲裁的申请，但是不能向法院发起起诉。二、不服仲裁裁

一、仲裁裁决约定执行法院合法吗，法律规定是什么 仲裁裁决约定执行法院是不合法的。相关程序法律，当中明确规定，当事人申请执行仲裁裁决的案件，应当是由被执行人住所地或者是财产所在地的中级人民法院负责处理，因此这是有强制性法律规定的。二、仲裁裁决不服起诉管辖法院是哪个，法律上有哪些规定

一、如何查询劳动仲裁是否立案？仲裁后如何查询对方是否上诉 1，如果仲裁后一方当事人到法院起诉的，法院会通知被告方，不用查询。 2，法院在立案之日起5天内会将起诉状副本发送给被告。 3，《民事诉讼法》第一百二十八条　人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到

一、申请劳动仲裁需要提交什么材料，申请劳动仲裁需要提交什 申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；3、申请人身份证明复印件；4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同

一、公司申请劳动仲裁，公司不给怎么办 老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲

一、制作执行裁定书的法律依据是？ 您好！你问的制作执行裁定书的法律依据的问题，一般法院制作的协助执行通知书，需要有具体的协助，而协助的来源即是判决书或者裁定书。协助执行通知书不能超过裁定书、判决书的范围。这是基本的法律理论常识。 2、法院要求有关协助执行的依据是生效的判决书

一、劳动仲裁裁决生效后，还能起诉吗 针对劳动仲裁后还能起诉吗这个问题，我的回答是不能直接起诉。　　劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件　　1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;　　2、当事人对劳动争议委员会作出

一、申请强制执行后，仲裁是否可以强制执行 你好，对于申请仲裁后强制执行 的问题，在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情经过劳动仲裁或法院审理，有了仲裁的裁定或法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的。然而在裁定生效或判决生效后（劳动仲裁裁定送达后15天内