劳动仲裁裁决生效后还能起诉吗劳动争议仲裁还是

劳动仲裁裁决生效后还能起诉吗劳动争议仲裁还是

一、"重新申请劳动仲裁的期限如何确定申诉的期限以及如何避免再次申诉"

不可以起诉，但确有错误的可以通过监督程序予以纠正。劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，人民法院裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。以上是申请劳动仲裁后还可以起诉吗具体法律规定

二、"劳动仲裁解除合同后，可以申请劳动仲裁吗？"

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

三、"如何申请劳动仲裁？"

1、劳动争议仲裁申诉登记表2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）

3、申诉人身份证明及复印件4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料5、被诉人工商注册信息资料6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

7、《提交证据材料清单》一式两份。

四、能否申请劳动仲裁？

1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2申请人身份证明及复印件;3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4被申请人工商注册信息资料;5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类1、至6、项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料

1、被申请人身份证明复印件;

2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6、项要求相同）;

3、《营业执照》副本复印件;

4、《法定代表人身份证明书》;

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;

6、《提交证明材料清单》（一式两份）。

五、"劳动争议和解后还能申请劳动仲裁吗？"

和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的，应当及时裁决或判决。同时，在仲裁和诉讼中，当事人也可以自行和解。自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意，撤回仲裁或诉讼后的调解协议，不能做为法院强制执行的依据。　　用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，可以自愿签订的和解协议，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，就是有效的。但协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。　　另外，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，法院一般会予以支持的。　　所以，劳动争议和解协议涉及到法律和政策规定的方方面面，建议在律师的指导下进行。以上就是劳动争议申请仲裁和解可以吗这个问题的解答，望采纳

六、劳动仲裁的时效是多久？

这个仲裁的时间是1年的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。

七、"基于中院的撤销裁决能否等同于之前没有仲裁劳动者能否再次申请仲裁"

你好，对于你的这个问题其实法律并无明确的限定，但理论上，劳动争议仲裁作为诉讼的前置流程，其在仲裁程法钉瘁固诓改搭爽但鲸序中所认定的事实不会作为后面法院诉讼的依据，也就是说劳动争议仲裁流程所认定的事实并不能对诉讼产生实质性的影响，因此，法院是能够做出这样的裁判的。

八、地方法院终止强制执行合理吗？

法院的做法是对的，由于公司向中院申请撤销了，那仲裁的裁决书并没有生效，是不能强制执行的。

九、高新区一家中介公司工作两年，争议时效要求主观了解利益被损害后才能申请劳动仲裁。

1】劳动争议案件的时效。看你要申请解决什么事件的劳动争议仲裁。【

2】如果是申请无签订劳动合同，单位应该支付的2倍薪水，单位无交纳社会保险，应该是从劳动者开始工作之日起的2年内，劳动者应该带着证据，申请劳动争议仲裁。【

3】如果是申请解除劳动合同的经济赔偿金，补发薪水等应该在解除劳动合同2年内申请劳动争议仲裁。【

4】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。【

5】劳动者有对单位主张过权利，申请过权利救济。从中断时间起，应该再次计量仲裁时效。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

十、劳动仲裁申请延长时效的申请条件

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作发生仲裁裁决书;

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提诉讼讼的时限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个要求缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经流程。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超出仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。