劳动仲裁能否一次裁决？

劳动仲裁能否一次裁决？

一、劳动仲裁一次裁决的合法性与必要性

这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。这是针对过去曾实行两次裁决所存在的弊端而确立的一项重要原则。贯彻这一原则，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，不得再向上一级劳动争议仲裁委员会申请第二次仲裁，只能在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力，当事人必须按仲裁决定履行。贯彻这一原则，有利于及时、迅速解决争议事项，保护当事人的合法权益。以上是关于劳动争议仲裁原则有哪些的回答。这些原则的制定都是为了保护当事人的合法权益，让劳动争议可以快速、公平、公正的解决。如果当事人对仲裁不满意还可以在法定期限内进一步向有管辖权的法院提起诉讼，超过法定权限就要按照仲裁决定履行了。

二、同一案件能否申请两次劳动仲裁？

1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；

2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
【法律依据】
《劳动人事争议仲裁办案》第三十四条
符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
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听律网引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第三十四条

三、"关于劳动仲裁是否可以再次提起仲裁的常见问题"

一、按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁不服的，可以按相关法律规定进行处理。
二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力　　
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决　
（一）适用法律、法规确有错误的；　　
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　
（三）违反法定程序的；　　
（四）裁决所的证据是伪造的；　　
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条
[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

四、公司不服劳动仲裁一审裁决，可以通过何种方式解决？

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

五、"仲裁是否有开庭机会？"

是的。一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

六、"申请1次劳动仲裁的合法性能否再次申请？"

【问题解析】
不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条

七、员工申请劳动仲裁，因公司未签劳动合同，但已协商多次，是否意味着解除劳动合同？

申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。

八、劳动者再申请仲裁必须先上诉吗？

你好，对于你的这个问题其实法律并无明确的限定，但理论上，劳动争议仲裁作为诉讼的前置流程，其在仲裁程法钉瘁固诓改搭爽但鲸序中所认定的事实不会作为后面法院诉讼的依据，也就是说劳动争议仲裁流程所认定的事实并不能对诉讼产生实质性的影响，因此，法院是能够做出这样的裁判的。

九、"劳动争议案件终止后，能否再申请仲裁?"

法院是国家司法机关，而劳动仲裁委员会是民间裁决机构。在处理劳动争议案件时，劳动仲裁是前置程序，仲裁无上下级之分，即一裁终止，不得向上级仲裁机构申请重新仲裁。只有当事人对仲裁裁决不服时，才可以向法院起诉。另外，仲裁委员会受理仲裁案件，无权采取保全措施和执行措施，这两项措施仍由法院办理。

十、集体员工申请劳动仲裁申请代表人是否可以代填表格

您好，能够代填并且重填，

十一、"您好，劳动仲裁开庭时另一方提交证据，这个证据有效吗？"

在仲裁部门调解失败后，应该及时裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条限定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达到协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的。调解书由仲裁人签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达两方当事人。调解书经两方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条

十二、"申请劳动仲裁，劳动者不要求解除劳动合同，用人单位可以要求解除合同吗？"

申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条