一、仲裁的流程和程序。
你的问题我在听律网的解答如下申请仲裁的程序二、申请仲裁,人事争议的仲裁程序。
劳动人事争议仲裁申请书的格式是一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项申请人（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人 法定代表（或主要负责人）写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项1.
23…事实和理由说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能你的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的申请书。以上就是关于人事争议仲裁的申请的写法。
三、"合同纠纷能否申请仲裁？"
您好，相关法律及您的描述可知，《仲裁法》第二条、第三条、第四条当然不是。仲裁主要解决合同纠纷和其他跟财产权益有关的纠纷。有些纠纷是不能通过仲裁解决的，如应当由行政机关处理的行政争议，与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷，以及农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷等都不能通过仲裁解决。仲裁需要当事人双方的合意，通常应在签订合同时或在发生纠纷后以书面的方式约定以仲裁方式解决纠纷，才可以通过仲裁解决。
听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第二条
[2]《仲裁法》 第三条
[3]《仲裁法》 第四条
四、申请仲裁的具体程序是什么？
您好，关于这个问题，我的解答如下, （一）申请仲裁的条件当事人申请仲裁应当符合下列条件1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。
2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷 发生的经过。申请人如有证明事实的证据，应向仲裁庭提供。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求，即提出仲裁请求的道理。它是申请人主观上的认识，可能 正确也可能不正确，并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实才予受理。
3、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠 纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。（二）仲裁申请书的仲裁申请书应当包括以下
1、仲裁当事人的基本情况。包括当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。当事人如果是法人或其他组织的，应当写清楚法 人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人 参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。
2、仲裁请求和所的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定仲裁申请人对自己的主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。（三）提出仲裁申请仲裁法规定当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，份数按规定办理。仲裁协议、仲裁申请必须采取书面形式，口头协议申请，不予受理。
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