一、公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗？ 可行。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
一、满一年被辞退补偿金怎么要求，公司不给补偿金该怎么办 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料
一、在计算产假工资和期限的时候，2023年男的产假多少天 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、加班费是以日工资算吗 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、国庆天加班工资怎么算的，法律上有哪些规定 国庆天加班工资是需要按照平时工资的三倍来支付加班费。但情况之下如果是在法定节假日加班的话，那么加班费用是不能够低于工资的300%的同时，如果是在法定节假日加班，也不能够安排劳动者调休，也就是不能够利用调休来代替加班费支付。二、国庆放假
一、办理社保手续需要哪些材料，法律上如何规定的 专业分析公司办理社保需要的材料如下1、企业营业执照原件及复印件；2、企业组织机构统一代码证书原件及复印件；3、《社会保险登记表》；4、托收社保费的开户银行证明；5、参保员工的身份证复印件。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社
一、劳动合同可以随意变更吗，怎么协商变更劳动合同 一、劳动合同可以随意变更吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规
一、春节过节费要缴个税吗？ 春节过节费要缴个税，因为春节的过节费也属于当月实际放给员工的工资，所以应该和工资的数额一起申报纳税。纳税是每一个公民的义务，我们在日常的生产生活中和税都是离不开的，每个人都缴过税。二、单位发的过节费要交个税吗？ 【问题解析】要交个税。节假日发放的各种过
一、被公司无故辞退找劳动局哪个部门 对于被公司无故辞退找劳动局哪个部门这个问题，解答如下, 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
一、公司不发工资维权找个律师大概多少钱 1、按件收费收取 1无财产争议6000元-20000元之间； 2法律文书600元-2000元之间； 3律师见证2000元-10000元之间； 4代办公证1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 1一审争议标的在10万元以
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
一、劳动者向单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解约经济补偿金吗 1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金2、劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《
一、6800工资扣多少个人所得税，法律依据是什么 扣税54元，6800-5000=1800;1800没有超过3000元,所以只需要:1800×3%=54。一、工资6000抚养费每个月多少月收入6000抚养费可以付1200-1800元。抚养费支付的一般比例是，有固定收入的，抚育费一