一、我国规定用人单位员工普通休息日加班加班工资计算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21
一、我国的个人工资薪金所得税个人所得税采用的是什么税率 我国的个人工资薪金所得税个人所得税采用的是超额累进税率。个人所得税的税率（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;（三）利息、股息、红利所得，财产租赁
一、请问一下关于做出劳动能力鉴定的期限是多久 做出劳动能力鉴定的期限，一般是劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动
一、非法变更劳动合同律师费多少钱 （一）按计时收费方式收费的收费标准200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准1．刑事1侦查阶段2000-6000元/件2审查起诉阶段6000-16000元/件3审判阶段6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、陪产假一般多久开始，什么时候开始休 海陪产假规定陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享
一、江苏省工伤保险费率怎么算，有哪些相关的计算方法 1、国务院《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费率用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定。2、国务院《工伤保险条例》第十条规定， 工伤保险费有用人单位缴纳，职工个人不缴纳，用人单位缴纳工伤保险
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、公司部门合并员工怎么索赔，法律依据是什么 公司因部门合并，违法辞退员工，员工可以《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
一、综合工时制加班工资如何计算？ 综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企
一、因怀孕不去参加培训请假条格式是怎么样的 请假条就需要写上对象的称呼，请假的事由，请假的起止时间，最后就需要由请假人签名，请假的时间，在交给公司之后就可以按规定的时间请假，如果超过了时间肯定是会被扣工资的。二、怀孕提前请假请假条怎么写 1、要写在正中间的第一行，一般来说要比正文
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。