一、公司无故调岗纠纷委托一个律师大概多少钱 律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考（一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按
一、劳动纠纷立案后多长时间结案，有没有规定？ 劳动纠纷会在45天内结案，遇到特殊的情况可以适当延长，但不能超过15天，解决劳动纠纷最有效的方式是去仲裁机构申请仲裁，要由仲裁机构出具裁决书，当事人对裁决不满意的，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起民事诉讼。二、企业劳动用工纠纷诉
一、劳动争议申诉时效是多久 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
一、规范员工薪酬是否属于商业秘密 公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生
一、劳动法规定工资发放时间怎么规定？ 劳动法规定病假工资这么发放第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; （三）
一、请问未婚生子有产假吗 有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，
一、常见的劳动纠纷有哪些，劳动纠纷常见的解决办法 下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳
一、私人老板没有发工资，老板不给工资怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
一、告劳动局要带什么资料 1、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二
一、员工私自收钱能怎么进行处理 1、是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。2、《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上
一、临时用工协议书代写律师怎么收费 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万元的部
一、工资不给怎么办，辞职后不给工资，不发工资 相关法律规定，“工资不给怎么办，辞职后不给工资，不发工资”的解答如下当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
一、2023年二月退休工资什么时候发，退休人员工资什么时候领 一般在办理好退休手续后1-2月发放。以下供参考1、退休人员办理退休时，社保部门一般会按月集中进行审批，有些情况还需要公示，因此，办理好退休手续需要一定的时间。2、办理好退休手续后，会进行退休费待遇的计算审批，办理退休人
一、2023年宣告失踪起诉费有多少，有哪些法律规定 专业分析1、到法院申请宣告失踪的，应该交纳案件受理费用50到100元，另外还要承担法院进行公告送达的公告费。2、《诉讼费用交纳办法》的规定，向法院申请宣告失踪的，属于第十三条第（二）项的其它非财产案件，应交纳交纳案件受理费用50
一、用人单位调岗降薪合法吗怎么来维护自己的合法权益 用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的