企业劳动纠纷可以去法院起诉吗？企业劳动争议可以去法院

企业劳动纠纷可以去法院起诉吗？企业劳动争议可以去法院

一、公司裁员纠纷去法院起诉吗，违反劳动合同？

不能，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以起诉法院违反劳动合同”。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第79条

二、"公司违反劳动合同，职工可向法院提起劳动争议诉讼"

与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去起诉法院违反劳动合同，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
　　按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
　　只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

四、"企业劳动纠纷可以向法院起诉吗？"

1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

2、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;

3、用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

五、企业遇到劳动纠纷，能否去法院起诉？

你好，你的情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此，你不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。你与单位产生的劳动合同纠纷起诉，可以直接去法院起诉。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条

七、公司劳务合同纠纷可向法院提起民事诉讼吗？

法律分析劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。律师提示以上是为大家整理的“公司劳务合同纠纷可以去法院起诉吗?”相关。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询听律网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。相关补充1不签劳动合同的公司可以起诉吗?劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。相关补充2劳务合同法律纠纷怎么起诉?起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

八、"劳动争议管辖劳动者起诉到法院是否需要到用人单位所在地法院"

《劳动争议案件适用法律解释》第8条的规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

听律网引用法规
[1]《劳动争议案件适用法律解释》 第8条

九、"国有企业如何处理劳动争议？上诉法院能否受理仲裁判决？"

2000年4月4日最高人民审判委员会第1108次会议通过）　　法释〔

2000〕18号　　　　为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民裁定准予撤诉或驳回后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下　　第一条　当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。　　第二条　当事人因超过期间而被人民裁定驳回的，原仲裁裁决自期间届满之次日起恢复法律效力。　　第三条　因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民驳回的，原仲裁裁决不发生法律效力。上面这个解释，如果你向，以该争议不属于劳动争议的理由不予受理或受理后驳回的，仲裁裁决不发生法律效力，你可以另行就该争议直接向提起民事诉讼。另外我国虽然是一裁二审制度，但是仲裁裁决和判决并没有效力高低之分，只是在程序设置上这么规定而已，法律上也不存在以难度划分处理机构的说法。

十、员工劳动争议，法律上规定的起诉期内，可以提起诉讼吗？

没有主张解除劳动关系的，应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议，员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间，没有主张解除劳动关系的，员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利，提起劳动争议仲裁的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条

十一、增加诉讼请求需满足法律可判决金额

法官按照你的请求来判。。。你请求多了，他可以适用法律不支持你多要的部分。。。但是，你请求少了，不告不理原则，法院不会多判给你的。。。

十二、重新提起诉讼能否支持劳动纠纷？

对于仲裁的，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。