公司强制员工周末加班算违法吗

一、公司强制员工周末加班是否违法？

【问题解析】
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

二、公司强制员工周末加班算不算违法？

1、是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、公司强制加班是否违法？

对于公司强行加班违法吗这个问题，答案是，肯定是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第41条
[1]《劳动法》 第44条

四、强制加班违反劳动法吗？

1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。

2、《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第四十一条

五、公司超长加班是否违法?

你好，很高兴回答您提出的公司加班算违法吗的问题，首先肯定是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第41条
[1]《劳动法》 第44条

六、公司强制员工义务加班3小时违法吗？法定节假日是否强制员工加班？

建议到劳动局投诉。如果对投诉不服，能够考虑提起劳动仲裁。

七、公司强制员工周末加班违法吗？

公司强制员工周末加班算违法吗?是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。一加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。所以很负责的告诉天下劳动者除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。所以面对强势，我们不必要去出卖自己的灵魂，忍气吞声，百害而无一益。对于强制加班的行为法律上是做出了相关规定的，强制加班是违法的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿，强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。对于此类情况，当事人有权维护自身的合法权益，对用人单位要求补偿或者是提起法律诉讼。 ? 

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第41条
[1]《劳动法》 第44条

八、公司员工被要求每天写日清被视为加班吗？

公司的做法隶属违法，劳动法限定，劳动者每天工作不能超出8小时，加班通常一小时，最多不超出3小时，且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位商量，不能商量的搜罗证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。　　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。　第四十三条　用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼流程。　　第七十八条　解决劳动争议，应当合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十八条
[3]《劳动法》 第四十一条
[4]《劳动法》 第四十三条
[5]《劳动法》 第四十四条
[6]《劳动法》 第七十七条
[7]《劳动法》 第七十八条
[8]《劳动法》 第七十九条

九、公司强制员工休息是否违法？

用人单位录取了劳动者后，应当提供劳动要求让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待业、放长假等手段逼迫劳动者自己去职的话，则隶属不提供劳动要求。劳动者能够以用人单位不提供劳动要求为因解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

十、公司私加加班时间未经过员工认可，罚员工上下班拖时间超过40分钟，违反劳动法。

违法的