一、辞职后员工主动要求辞职，员工有没有补偿金？ 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，公司员工主动辞职有没有补偿金呢？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者

一、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择什么方式解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解

一、劳务损害纠纷处理方式处理民事纠纷的方式是什么处理方式？ 一、几种民事纠纷处理方式优缺点分析（一）民事诉讼民事诉讼是指法院、当事人和其他诉讼参与人，在审理民事案件过程中所进行的各种诉讼活动以及由这些活动所产生的各种诉讼关系的总和。从这个概念当中反映出了两个一是诉讼活动;二是由此

一、私人老板拖欠工资，也没有签合同该怎么办？ 您好，关于“私人老板拖欠工资，也没有签合同该怎么办？”这个问题，我的解答如下关于"私人老板没有合同拖欠工资怎么办"回答如下所示工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，

一、申请劳动争议仲裁，劳动仲裁的程序 申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面

一、劳动合同解除，员工可以提前解除吗 员工提前解除劳动合同员工提前解除劳动合同的注意事项1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既

一、试用期内解除劳动合同协议书如何书写？ 需要在协议书中写明解除的具体原因以及员工的具体信息等。《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解

一、劳动争议的诉讼时效是多长，劳动争议案件诉讼时效 你好，【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定关于劳动争议案件诉讼时效 要多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主

一、法律规定拖欠民工工资处理方式是如何的 公司拖欠农民工工资的，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令;也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列

一、春节假期延长期间、延迟复工期间是否属于法定节假日 不属于，春节假期延长期间（2020 年 1 月 31 日至 2 月 2 日）通知由国务院办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初一、初二、初三）属于法定节假日，故春节假期延长期间属于增加的普通休息日，参照每周休息日执行。延迟复工

一、法定退休年龄是多少，员工到达法定退休年龄怎么样做 符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用

一、关于异地合同纠纷多久起诉民法典是怎样规定的 三年。《民法典》的相关规定，异地合同纠纷诉讼时效为三年，适用于诉讼时效的一般规定。诉讼时效可以中断、中止，但是最多不能超过二十年。当权利人的权利受到侵害已经超过二十年的话，人民法院将不会再保护权利人的权益。法律依据《民法典》第一百八

一、劳动争议适用三年诉讼时效吗，规定是什么 法律分析劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，发生争议适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

一、辅导机构劳动纠纷委托一个律师大概多少钱 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。3

一、出了交通事故怎么办啊？ 机动车事故的处理办法,对于很多人而言，出了交通事故怎么办，怎么处理比较合适，以下几种情况1、现场私了。情形而定，没有人员受伤，仅仅是小擦小碰，并且双方对事故责任无争议的，可市场报价要求赔偿。比如甲方主要责任，乙方保险杠也仅有轻微剐蹭，商量之后甲方给以乙