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  • 口头劳务合同纠纷起诉需要多久解决劳务纠纷起诉无合同

    2025-07-11 9人看过

    一、口头劳务合同纠纷起诉需要多久解决劳务纠纷起诉无合同 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同,

  • 辞退后经济补偿金怎么算?

    2025-07-10 6人看过

    一、辞退经济补偿金怎么算,辞退后经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

  • 临时用工协议书代写律师收费

    2025-07-10 6人看过

    一、临时用工协议书代写律师怎么收费 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额  费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部

  • 2023年二月退休工资什么时候发退休人员工资什么时候领

    2025-07-09 24人看过

    一、2023年二月退休工资什么时候发,退休人员工资什么时候领 一般在办理好退休手续后1-2月发放。以下供参考1、退休人员办理退休时,社保部门一般会按月集中进行审批,有些情况还需要公示,因此,办理好退休手续需要一定的时间。2、办理好退休手续后,会进行退休费待遇的计算审批,办理退休人

  • 劳动合同法规定工资发放时间怎么规定?

    2025-07-09 8人看过

    一、劳动法规定工资发放时间怎么规定? 劳动法规定病假工资这么发放第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)

  • 公司不给辞职怎么办?公司不让辞职怎么办

    2025-07-01 6人看过

    一、公司不给辞职怎么办,我要辞职,公司不给 辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单2、要回公司

  • 崇明区打劳动报酬纠纷官司律师怎么收费

    2025-07-01 10人看过

    一、崇明区打劳动报酬纠纷官司律师怎么收费 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额  费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万

  • 我国规定用人单位员工普通休息日加班加班工资结算方法

    2025-07-01 7人看过

    一、我国规定用人单位员工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21

  • 劳务派遣行政许可决定书是不是需要法律认证?劳务

    2025-06-30 8人看过

    一、劳务派遣行政许可决定书范本,有没有相关的法律规定 专业分析1、劳务派遣行政许可决定书范本需包括以下申请人名称、住址、法定代表人等基本信息;申请日期;许可决定;其他。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。2、法律依据《中华人民共

  • 非法分包工程的法律责任是什么法律规定是什么

    2025-06-30 15人看过

    一、非法分包工程的法律责任是怎样的,法律规定是什么 专业分析非法分包工程的法律责任如下1.非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。2.情节严重的,吊销资质证书。3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位

  • 义务帮工的定义和界定

    2025-06-29 11人看过

    一、义务帮工应该如何界定 义务帮工,是指一方当事人无偿为对方当事人提供劳务。其中无偿提供劳务的,是帮工人;接受劳务的则是被帮工人。如果帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,则被帮工人应当承担赔偿责任。二、义务帮工中被帮人如何认定 为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害

  • 劳动纠纷案多久可判决出法律上有哪些规定劳动

    2025-06-27 16人看过

    一、劳动纠纷案多久可判决出,法律上有哪些规定 最快当庭判决,慢的需要三到六个月的时间。发生劳动纠纷,双方无法通过协商的方式解决,可以到法院提起诉讼,起诉人要提供起诉书和与劳动纠纷有关的证据材料,法院会双方提供的证据依法作出判决。二、劳动纠纷最快多久判决 三个月。如果事实清楚,证据

  • 劳动仲裁申请期限是多长?

    2025-06-27 8人看过

    一、申请了劳动仲裁,合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限

  • 劳务派遣纠纷律师如何收费劳动纠纷律师收费

    2025-06-27 7人看过

    一、劳务派遣纠纷律师如何收费劳动纠纷律师收费  律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次

  • 店铺倒闭如何追究充值卡责任?

    2025-06-26 4人看过

    一、店倒闭充值卡该怎么追究 1、可以向当地的消费者保护组织或者工商局举报。2、消费者保障法的规定,经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。3、未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。4、 经营

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    一、事业编制判缓刑开除吗2023年 依据我国事业单位工作人员处分暂行规定,事业单位工作人员被依法追究刑事责任的,被判处缓刑的情况下是可以开除的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二十二条事业单位工作人员被依法判处

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    一、工作时间因非工死亡怎样赔偿,有哪些相关规定 工作时间非因工死亡的职工,若参加基本养老保险的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。此外其个人账户中的余额还可以被继承。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低

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    一、旷离影响以后找工作吗,有没有法律规定 劳动者因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。二、旷离影响以后找工作吗 如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响

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    一、劳动纠纷,劳动纠纷的解决方法有哪些 《劳动法》的规定,我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选

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    一、员工法人变更公司法人,公司能否申请补偿? 关于公司法人变更员工补偿的回答如下工资由公司发放,公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。  公司是独立的企业法人,以其资产对外承担债务。  《公司法》  第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部

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    一、私人包工头拖欠农民工工资不给怎么办,怎么办 一、用人单位依法要承担民事责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于

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    一、规范用人单位职员加班费怎么结算 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小时

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    一、辞职后公司不给工资怎么办,怎么办 公司不给辞职怎么办的方法是看看你跟公司签的合同1、没签合同现在就走,而且要求全额工资;2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求,而且现在是合同履行期间,那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出即可。提交以后,如

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    一、劳动争议申请强制执行后,多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢,以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天,单位不起诉,你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委

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    一、公司调岗降薪,可以拒绝吗 公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。二、公司调岗降薪劳动者是否是能拒绝 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪

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    一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工

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    一、劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的? 您好,关于“劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的?”这个问题,我的解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)

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    一、公司不买社保可以要求补偿吗? 【问题解析】可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

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    一、包工头欠工资不给怎么办,包工头不给工人怎么办 您好,建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不

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    一、发生劳动合同纠纷怎么办,劳动合同纠纷的法律解决办法 【法律意见】  劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是  一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对