一、劳动法工作压一个月工资是否合法
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动监察投诉。优点方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
二、"工作一个月压一个月工资合法吗？"
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动监察投诉。优点方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
三、一个月工资一个月压工资合法吗？
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动监察投诉。优点方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
四、压员工一个月的工资合法吗?
对于压员工一个月的工资合法吗？这个问题，我在听律网的解答如下单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第七条
六、压一个月工资合法吗?法律是如何规定的
【问题解析】
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。
压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。
但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
七、压工资一个月没有社保工资不准时或扣款不合理合法吗
您好，您可以去劳动局投诉的
八、"员工离职工资不涨,员工要求压一个月薪水,劳动法规定"
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出去职申请书，快递单备注邮寄物品为去职申请书，留存快递底单作为证据。如届时单位以各种借口拒不支付薪资，能够到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也能够向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
九、小时工做满一个月，压工资吗？
请补全你的问题，你的问题描述很模糊
十、"加班太凶，辞职被压一个月工资"
法律规定，劳动者提前一个月就可以跟用人提辞职，这是劳动者的法定权利，如果用人单位拖欠劳动报酬不支付的，可以向劳动部门投诉解决。另，关于加班的问题，可以向用人单位主张加班费。
十一、"离职时能否要回未支付的40天薪水？"
建议你向管辖你单位的劳动监察大队反映，要求他们劳动监察大队协助你追讨你的工作期间薪水
十二、劳动法中对上个月工作时间不够的补发规定
法律不能这样限定，应该由单位的规章限定。
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