普通工作日加班工资结算方式

一、国家规定普通工作日加班工资结算方式

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

418

二、"国家规定用人单位员工普通工作日加班工资结算方式"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

726

三、我国员工普通工作日加班工资结算方法的法律规定

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1261

四、"中国法定节假日加班工资结算方法"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1485

五、"中国法律规定用人单位员工普通工作日加班加班工资结算方法"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1513

六、"普通工作日加班工资如何结算?"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

309

七、法定节假日综合计算工时的加班费的计算方式

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

八、工作日加班费的计算方法

工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；　　双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、加班是否属于加班行为？加班工资如何规定？一般加班不得超过多长时间？

休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的加班工资。劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第41条

十一、综合计量工时工作制工作时间不可补休，加班费算法

平时不存在加班的说法（法定节假日除外），一个计薪周期结束后计量总工时，超出准则工时制的当月工时的，超出部分按照1.

5倍计量加班费，法定节假日加班的是3倍薪水。

十二、加班费用的计算公司的规定

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数

1劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；2劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；3岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条