一、劳动纠纷的官司一般要打多长时间 3到6个月。劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,
一、劳动争议的诉讼时效是多长,劳动争议案件诉讼时效 你好,【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定关于劳动争议案件诉讼时效 要多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主
一、解除保密协议是不是属于劳动争议 1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的,属于劳动争议。2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。4、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华
一、劳动争议,劳动纠纷,劳动合同 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决15日
一、我国规定用人单位员工普通休息日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.
一、员工私自收钱能怎么进行处理 1、是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。2、《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上
一、委托一个淘宝网店劳动纠纷律师起诉要多少钱 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-5
一、公司交五险一金,公司可以给员工交五险一金吗 公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险
一、告劳动局需要哪些证据 告劳动局一般属于行政诉讼,一般案件需要的证据有1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质
一、劳动纠纷追诉期多长时间,法律上的具体规定 劳动纠纷没有追诉期,但是存在劳动仲裁的时效以及劳动纠纷的诉讼时效,劳动仲裁时效是一年,劳动诉讼时效是三年,无论是仲裁时效还是诉讼时效都是自劳动者知道或者应当知道自己的权利受损害之日起计算。二、无劳动合同劳动争议的诉讼时效是多久,劳动合
一、下岗职工劳动纠纷不立案怎么办 可以上诉。民事案件,可以通过口头或书面方式提起诉讼,人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。二、劳动纠纷,劳动合同
一、三沙解雇产生劳动纠纷律师费如何收 (一)计件收费标准选择计件收费的,一般性法律事务每件可在1万-10万元范围内收取律师服务费。1、担任国家机关、企事业单位及其他组织以及自然人的常年法律顾问,可按年度计件收费,每年度5万—50万元,遇特殊事项,不受最高限额的限制,由律师事务所与
一、劳动争议仲裁申请书的格式是什么? 对于劳动争议仲裁申请书的格式是什么?这个问题,解答如下你好,你咨询的劳动争议仲裁申请书的格式是怎么样的?劳动争议仲裁申请书范本申诉人:×××,女,年月日出生,住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人:武汉×××股份有限公司住所:武汉市经济技术开发区
一、5级工伤旷工可以开除吗2023年 不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前三十天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
一、劳动者解雇纠纷律师费收多少 (一)代理刑事诉讼案件1、侦查阶段1000-10000元/件。2、起诉阶段1000-10000元/件。3、审判阶段一审2000-20000元/件。二审2000-30000元/件。4、死刑复核阶段2000-20000元/件。5、担任刑事自诉案件的原告
一、公司调岗降薪,可以拒绝吗 公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。二、公司调岗降薪劳动者是否是能拒绝 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪
一、劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的? 您好,关于“劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的?”这个问题,我的解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)
一、旷离影响以后找工作吗,有没有法律规定 劳动者因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。二、旷离影响以后找工作吗 如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响
一、私人包工头拖欠农民工工资不给怎么办,怎么办 一、用人单位依法要承担民事责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于
一、员工法人变更公司法人,公司能否申请补偿? 关于公司法人变更员工补偿的回答如下工资由公司发放,公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。 公司是独立的企业法人,以其资产对外承担债务。 《公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部
一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工
一、劳动争议申请强制执行后,多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢,以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天,单位不起诉,你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委
一、包工头欠工资不给怎么办,包工头不给工人怎么办 您好,建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不
一、发生劳动合同纠纷怎么办,劳动合同纠纷的法律解决办法 【法律意见】 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对
一、劳动纠纷,劳动纠纷的解决方法有哪些 《劳动法》的规定,我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选
一、规范用人单位职员加班费怎么结算 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小时
一、工作时间因非工死亡怎样赔偿,有哪些相关规定 工作时间非因工死亡的职工,若参加基本养老保险的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。此外其个人账户中的余额还可以被继承。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低
一、事业编制判缓刑开除吗2023年 依据我国事业单位工作人员处分暂行规定,事业单位工作人员被依法追究刑事责任的,被判处缓刑的情况下是可以开除的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二十二条事业单位工作人员被依法判处
一、辞职后公司不给工资怎么办,怎么办 公司不给辞职怎么办的方法是看看你跟公司签的合同1、没签合同现在就走,而且要求全额工资;2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求,而且现在是合同履行期间,那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出即可。提交以后,如
一、公司不买社保可以要求补偿吗? 【问题解析】可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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