一、"申请无劳动合同工伤需要哪些材料？"
关于无劳动合同工伤认定流程，您可以参考《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。你这种情况，首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定就行。希望对你有所帮助。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
二、去劳动局做工伤认定需要哪些材料？
1、劳动（聘用）合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系、人事关系的有效证明。二）医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件（须加盖医务科或病案室印章。属职业病的，须出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书原件和复印件。
3、工伤职工的身份证原件和复印件。
三、申请工伤需要提供哪些材料？
【法律意见】
《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
另外，认定需要，你还应该提供你的身份证复印件、单位的工商登记信息、二位工友证明你在工作中受伤的证词，并需要同时提供证人的身份证复印件。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
四、"未成年人可以向劳动局申请劳动争议吗？需要什么材料？"
不满16周岁属于童工，单位雇佣违法满16周岁雇佣就合法单位雇佣童工或者入职一个月不签劳动合同，都可以去劳动监察大队投诉单位《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
[2]《劳动法》 第十六条
[3]《劳动法》 第五十八条
[4]《劳动法》 第九十四条
五、"在工厂工作受伤的员工应该如何申请工伤认定?"
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
六、单位缴纳社保需要哪些材料及证件？
单位所需要的材料单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
以上这些小编为大家整理的告劳动局需要哪些材料?的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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