一、员工有权拒绝待岗吗？
员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（
2012修订）》 第二十九条
二、员工有权拒绝待岗吗？相关规定
员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的，此为劳动者所拥有的合法权利。我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。未协商一致的，用人单位即不能单方面变更约定。
三、公司调岗员工是否可以拒绝？
公司要给员工调岗员工可以拒绝。
调岗属于劳动合同变更，因为《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
四、"员工拒签职位说明书时，用人单位可以解聘吗？"
员工解职支付赔偿金给员工签收的表格无固定格式，只需要公司人事做一个表格让员工签字 劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条限定，否则隶属违法解除合同。 用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条限定解除合同，应当支付经济赔偿金，其中按第四十条限定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水代通知金。 用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款限定解除合同，能够要求劳动者赔偿直接经济损失。
五、公司要求员工离职，员工拒绝开离职证明怎么办
你好，关于上述的问题，解答如下, 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
六、"调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗"
1、第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是
1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。
2，公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，员工违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在员工拒绝到岗的情况下，公司有权解除劳动关系。
2、第二种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。主要理由是:
1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与员工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，员工有权不予接受。
2、由于公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此员工当然有权拒绝。
3、同意第一种意见。合理合法的调整劳动者的工作岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流经理一职已满，用人单位安排张某担任人力资源经理并主要负责物流培训，且原有的薪资待遇不变，该项职务也属于员工可以胜任的工作，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，公司以此为由解除合同符合法律规定。
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