一、哪些法院有诉讼的管辖权，有何规定 股东代表诉讼其实就是股东代表公司提起的民事诉讼，公司所在地人民法院有权管辖。我国法律规定，因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。《公司法》第一百五十一条第一款，董事、高级管理人员有本法第一百四十九

一、女职工退休年龄规定是多少年，女职工什么时候退休年龄 您好，针对您的女职工退休年龄规定是多少年，女职工什么时候退休年龄问题解答如下你好，关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下　国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。　　1978年6月国务院颁发的《关于工

一、哺乳假怎么算，哺乳假申请怎么写 本人今年一月份开始产假至今已满三月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前正值产假已到,由于我产后身体虚弱、我初生的儿子目前确有一些特殊困难，特在此申请如下由于我的父母和公公、婆婆目前都在正常上班，我的儿

一、退休职工加工资怎么计算？ 关于上述问题的解析如下1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后

一、病假条需要盖章的吗 1、需要盖章。工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。2、法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、远房表哥在劳动合同盖了假章，关于劳动合同盖假章可以吗 1

一、法定的退休年龄是如何规定的，应该如何处理 法律分析职工的法定退休年龄的规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。

一、工程扰民纠纷可以仲裁吗劳动纠纷可以仲裁吗，有哪些流程？ 是必须的，劳动纠纷可以仲裁 ，因为在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程1、提出申请。在仲裁时效内

一、退休年龄实行弹性吗 你好，我国弹性退休年龄为，弹性退休制。西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间（比如58岁到65岁），员工可以自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就

一、南京失业保险金怎么领？ 1、领取失业保险金人员应按照《北京市基本医疗保险规定》参加职工医保，享受基本医疗保险待遇。2、领取失业保险金人员以上一年北京市职工月平均工资为缴费基数，按照12%的缴费比例及每人每月3元标准按月缴纳基本医疗保险费，并按照《规定》分配个人账户。领取失业保

一、江苏高温津贴发放时间段是什么时候？ 今年的具体标准仍然是每人每月200元.支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。二、生育津贴一般什么时候发放？是一个月一个月发，还是一次性发 你好，已婚参

一、退休军人养老金的计算方法是怎样的？ 目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成（养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金）。 企业的职工退休养老金计算方法如下一一一、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/

一、市级养老保险与省级养老保险的区别？ 下面是省级养老保险与市级养老保险区别，请参考。首先是业务分工不同，省级社会保险机构一般办理本省的省属用人单位、国家所属驻本省的用人单位等及其职工的社会保险业务。而市级社会保险经办机构主要是办理本市市属用人单位及其职工的社会保险业务。缴费基数

一、养老保险怎么转个人， 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三是

一、雇佣童工的法律责任？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是《禁止使用童工规定》第六条 用人单位雇佣童工法律责任由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者

一、员工重病辞退是符合法律规定的吗，该如何规定的 员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话，可以调整岗位，在岗位调整之后仍不能工作的，可以采取