一、"高温津贴企业不发放，员工该如何维权？"
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下，作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、因高温补贴引发纠纷的举证责任
劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。
4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
二、"高温环境下室外工作者如何领取高温补助？"
相关规定《防暑降温措施管理办法》
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并社会经济发展状况适时调整。
第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
听律网引用法规
[1]《防暑降温措施管理办法》 第十七条
[2]《防暑降温措施管理办法》 第二十一条
三、高温补贴的合法性公司一次性发放高温补贴是否合法？
你好关于公布广东省高温津贴准则的通知 各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属组织 为做好夏季防暑降温工作，保障公司工人在夏季高温要求下劳动生产经过中的身体健康和安全，保证经济建设和公司生产经营活动的正常进行，经省人民政府认可，制定了我省高温津贴准则，现将有关事项通知如下 一、在任工人夏季高温津贴准则为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低准则的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴准则在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在公司成本费列支。 用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业限定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述准则向劳动者发放高温津贴。 二、用人单位在任且提供正常劳动的工人列入发放范围。工人未正常出勤的，用人单位可按其事实上出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向工人免费供应符合卫生准则的清凉饮料。 四、用人单位在高温天气期间，应生产特点和具体要求，合法安排工人工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保工人身体健康和生命安全。 五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促公司按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立完善劳动安全卫生，确保夏季公司生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督体检，重点体检工人工作时间、休假时间、薪水支付、女工人和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法做法，保障劳动者的合法权益和身心健康。
四、公司不发放高温补贴，该如何维权？
这个隶属劳保福利,如果你是外勤但单位无发放高温补贴,能够到当地劳动部门反应,寻求帮助这些。
以上这些小编为大家整理的高温补贴企业不发放该怎么办的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、退休人员误工费赔偿标准，退休人员误工费赔偿标准， 如果退休人员退休后就闲赋在家，那么就不会有误工费赔偿。如果退休人员在退休之后，仍继续参加工作，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
一、拖欠工资欠条如何起诉，应该如何处理 法律分析劳动者有欠条等直接证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，可以直接向人民法院请求支付令。也可以经过以下劳动仲裁程序后向人民法院起诉，将欠条作为证据1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
一、五险一金的作用，有哪些相关的规定 法律分析五险一金具有以下作用缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公司辞退可领取失业保险金；缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资
一、部级干部退休年龄规定是什么，法律规定是什么 一般来说退休的年龄是65周岁，但正职和副职也是有时间差异的。干部退休之后可以领取退休金，是按月发放的，并没有统一的标准。退休的工资与缴纳养老保险的年限有关，缴纳养老保险的时间越长，所获得的退休金越多。二、企业干部的退休年龄是多少年
一、2023年90岁老人每月补贴标准 老龄补助政策和金额各地并不一致，需要以当地老龄委的政策为准。例如有些地方是80岁开始享受老龄补助，但有些身份自70岁就开始发放，且各地补助金额是有差异的。所以只能以当地政策为准。三、2023年补偿金标准是怎样的，法律上如何认定 专业分析劳动者
一、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种对合同期限有无限制 有，最多不超过八年。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。这里的八年是指职工在从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的年限，不代表劳动合同八
一、教师婚假多少天？ 教师婚假通常我们都按最长3天计算。婚假晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则
一、2023份法定假日九月3号是吗，理由是什么啊 1国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦1月1日放假，与周末连休。二、春节2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）
一、规定哪些证据能够证明窃取商业秘密罪成立 刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括（一）物证;（二）书证;（三）证人证言;（四）被害人陈述;（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;（六）鉴定意见;（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;（八）视听
一、单位帮助缴纳五险一金，主动离职后是否会有失业险带来的每工作一年两个月的补偿 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳
一、哺乳期跳槽新公司还有哺乳假吗 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征
一、陕西养老保险怎么补交？ 这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。 1、关于未参保单位和人员补缴 实行个人缴费
一、工伤伤残鉴定赔偿标准，工伤人身伤残鉴定 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交
一、医院可以办健康证吗2023年 健康证一般是在当地的疾病控制中心（防疫站）办理，当然有些地方也是可以在医院办理的。需要做相关体检，工种不一样，估计体检项目也不一样，体检合格后还要参加卫生知识培训，培训合格就可以发证了。二、营业执照没有健康证能办健康证嘛 办健康证是否需要带营业执
一、政府局长退休年龄是多大 目前我国的退休年龄规定一、对于退休年龄是多大要分情况，在单位参保,并且从单位办理退休的男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。二、在个体窗口办理退休的男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超
一、教师退休后可以开办教育培训机构吗 1、退休教师可以办校外辅导班,且教育局也不会干涉退休教师的正常教学。2、教育部针对教师不能开办补习班的规定只针对"在职教师”,至于退休教师是否可以开办,教育局并没有明确的规定。二、教师退休后，可以申请延迟退休吗？ 关于"教师可以申请
一、今年10月退休机关工作，退休金是按2023年什么时候作为基数计算退休金 1、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年）实施后参加工作的参保人员。计算方式缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费
一、试用期哺乳假的规定具体上应该是什么 女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
一、劳动纠纷仲裁受地域管辖吗，有没有法律规定 法律咨询解答依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或
一、劳动法如何保护抑郁症 1、抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。2、法律依据《劳动合
