公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办

一、公司不得强制职工先使用年假来请病假的常见问题及其解决方案

已经确认了病假，分三种情况说明

1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假不能先用年休假来充抵。理由病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。

2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假（而四天是病假工资）。

3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第8条

二、公司规定职工请病假必须先使用年假如何处理？

【问题解析】
公司规定职工请病假必须先使用年假的，劳动者可以与公司协商，可以拒绝该要求；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

三、职工请病假必须先使用年休假吗？

职工请病假必须先使用年休假不合法。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

四、公司强制员工休假的后果是什么？

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。
在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。
因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第七条
，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第七条

五、员工提供病休证明企业是否必须批准员工病假？

【问题解析】
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的
第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。
这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助，就在听律网法律在线咨询。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

六、公司解散未休年假怎么办?规定是什么。

法律咨询解答
公司解散未休的年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数&#

247;365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
相关法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条

七、公司规定员工不能请假三天以上，但公司又必须占用安排，请问这两种情况是否合法？

公司这样的限定当然是决裂法的

八、劳动法中关于职工病假时间的相关规定

《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

九、"公司规定员工请病假不得超过15天"

【法律意见】需要按照公司的规章制度走流程。一年事假15天不能按旷工处理。事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证行为。二者性质不同，不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把批准的事假折算按旷工处理。【法律依据】《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》劳力字（）

1号最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意，现统一答复如下《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工”一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》59中劳薪字第67号 　

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第十八条
[1]《企业职工奖惩条例》 第十八条

十一、劳动合同中无病假，员工是否可以请病假？

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[

1994]479号）

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[

1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。

十二、员工请年休假请事假被拒绝怎么办？

您的观点仍然是认为“自己的事情大于职责”，“个人的请求大于”，如果所有人都这么认为公司和国家都会乱套的，另外，您只是从您的角度想自己的事情，不客观。您的主管决定无错，只是她的回复方式不太人性化而已，但她目前的回复方式是在坚决。想要社会公正，首先要自身公正。您的申请借口也合法，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也无问题，那就坚决到底。不过未来不要怪“无发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。也许话不中听，但就是这么个道理。