一、工资拖欠多久算违法，拖欠工资违法吗？ 一、工资拖欠多久算违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
一、符合哪些条件下，劳动者就可以退休了 符合下列条件之一的，应该退休1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基
一、依据女职工要怎么做才可以享受生育保险待遇 具备下列条件的职工，享受生育保险待遇1、符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的;2、所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。【法律依据】《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，
一、到期债权能否作为担保方式，有哪些相关规定 到期债权不能作为担保方式，担保方式一般包括抵押、质押、留置和保证等，如果债务人或者第三人将自己有权处分的财产进行抵押，当债务人不能按时偿还债务的时候，债权人可以对抵押财产优先受偿。二、在我国到期债权可不可以作为担保方式 目前到期债权不
一、工人辞职有没有赔偿金？ 你好，关于上述的问题，解答如下经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
一、我想咨询一下社保异地转移有时间限制吗 如果在离职之后还没有确定以后的定居地的话，可以暂时不转移社保，社保转移在退休之前是没有时间限制的。参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地
一、辞职有没有经济补偿金？？ 员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离
一、新农保女职工退休金 养老 金＝基础 养老 金+个人账户 养老 金基础 养老 金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴
一、孩子一二年出生的没有办理出生证明现在那个医院没有了怎么办出生证明 1、无法再办理出生证明，还未上户口的，可以通过亲子鉴定去申报出生登记。2、《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养
一、结婚的婚假有多少天，国家规定的婚假是多少天 结婚的婚假一般为1至3天，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15日。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡
一、雇佣童工罚款的标准是多少？ 我们都知道用人单位是不能雇用童工，因为这是严重的违反了法律的规定，用人单位也会受到很严重的处罚，那么雇佣童工罚款的标准是多少？雇用童工从事营利性生产劳动的，罚款600-1200元，从事家庭服务性的，罚款300-600元，那下面就来听听小编的看法。二
一、个人养老保险如何领取？ 可以自己的实际情况向当地社保局申请，其申请手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。并且只能退养老，医疗保险。个人养老保险如何领取呢？一般情况下农村户口可以申领，而城镇户口只能转移关系。不过需要注意的是，养老保险所交的
一、医疗保险需要缴费年限吗，法律如何规定的 专业分析1.基本医疗保险第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，
一、法定退休年龄多少年，怎么规定的 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄
一、“常回家看看”需要子女休假，我国立法规定的探亲假是如何规定的 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种——1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可实际情况，两年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，